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人力资源战略既服从于企业竞争战略,又是企业竞争战略的关键.建立一整套既体现ERP管理思想、又立足于企业自身管理模式,同时借用信息化手段,并通过计算机网络技术、数据库技术、WEB技术结合的企业绩效管理系统(PAS),是国有企业人力资源管理(PRM)的当务之急.
论企业绩效考核系统的流程再造——兼谈马钢二铁总厂绩效考核信息系统项目
【摘 要】
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人力资源战略既服从于企业竞争战略,又是企业竞争战略的关键.建立一整套既体现ERP管理思想、又立足于企业自身管理模式,同时借用信息化手段,并通过计算机网络技术、数据库技
【机 构】
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安徽冶金科技职业学院,马钢股份公司第二炼铁总厂,上海财经大学
【出 处】
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安徽冶金科技职业学院学报
【发表日期】
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2005年2期
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