论文部分内容阅读
"柔性管理"是相对于传统的"刚性管理"而提出的管理模式,其核心在于通过研究人的心理特征和行为规律,激发员工的主观能动性和潜在价值,将组织目标内化为员工的自我追求。将"柔性管理"理念引入到高职院校教师管理中,并创设相应的制度、环境和体系,是高职院校师资培养的必然路径。
柔性管理视角下的高职教师管理启示
【摘 要】
：
"柔性管理"是相对于传统的"刚性管理"而提出的管理模式,其核心在于通过研究人的心理特征和行为规律,激发员工的主观能动性和潜在价值,将组织目标内化为员工的自我追求。将"柔
【机 构】
：
山西交通职业技术学院
【出 处】
：
太原城市职业技术学院学报
【发表日期】
：
2011年7期
其他文献
随着高校招生规模的迅速扩大,大学生就业难的问题日益凸显,大学生就业指导工作的压力越来越大。笔者希望通过对当前高校就业指导工作现状的分析,找出其存在的不足和问题,并在
本文对校园体育文化进行了探讨,提出了校园体育文化对大学生身体自尊的作用和意义,高校应在日常的工作中重视和加强校园体育文化活动建设,以便使大学生将来更好地适应当今信
<正> 在砼、砂浆或净浆的制备过程中,掺入不超过水泥用量5％(特殊情况除外),能对砼、砂浆或净浆的正常性能要求而改性的一种产品,称为砼外加剂。外加剂按其所对应的功能不同分
<正> 标准化是组织现代化生产建设和实现科学管理的重要手段。标准化工作对调整生产结构,提高经济效益和企业管理水平都是一项重要的技术工作。它的主要目的是为了取得全面的
<正> 1.施工期裂缝控制概念 砼容易产生裂缝已引起了土建人员的充分重视,裂缝的控制成了砼质量的一项重要内容。设计人员和施工人员对砼裂缝研究和控制重点不同,前者偏重研究
文章阐述新生入馆教育的必要性,厘清当前入馆教育存在的问题,提出从应用多媒体手段进行直观教育、以实例分析阐释规章制度及借阅规范的教育、转变馆员对入馆教育的认识等新的