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大部分职工前瞻意识不强，也并不能单独面对AI冲击，必须由政府、社会、企业和工会等组织来共同担当和推动——
2006年，辽宁数控加工岗位需求火爆，岗位工资近万元，岗位培训一期接着一期。10多年之后，数控加工的岗位培训几乎为零。
“第一批参加数控加工技术培训的工人，以大学生等青壮年劳动力为主，这些人填补了数控领域的用工需求。而近几年辽宁企业在数控机床领域鲜有扩大再生产计划，这就导致了行业内的用工饱和。” 辽宁省总工会服务中心就业服务部的工作人员这样解释。
“工业4.0”是当下最火热的概念之一，在德国早已付诸实施并取得成绩的同时，中国工业却仍然处在3.0，甚至2.0阶段。调查表明，我国在数字设计、数字制造、数字分析等领域已达先进水平，只是在后期的生产加工，特别是数控机床的生产中远远落后。有专家认为，人工智能在工业领域的发展进程中，数控机床发挥着重要作用。
我国是全球第一大工业机器人市场，2017年产量突破12万台，约占全球总产量的1/3。与此同时，我国连续10年成为全球高端数控机床第一消费大国，全球50%的数控机床装在了我国的生产线上。
辽宁，作为我国最大的机器人生产基地之一，在数控机床领域的应用和发展却并未走在全国前列，从数控加工工人目前的就业形势便可见一斑。
2006年起，数控加工等相关技术岗位在辽宁形成需求热潮，一名数控岗位技术工人的工资最高可达7000-10000元。
根据当时的市场需求，辽宁省工会的就业服务部门开设了大量数控技术相关的免费培训课程。当时的就业指导办公室是辽宁省总工会下属公益性事业单位，是省總工会促进就业再就业工作的窗口单位，仅2013-2017年间，组织开展的各项免费技能培训已达310余期，累计培训职工近万人。
“当时掌握数控加工技术被认为是跨入信息技术时代的敲门砖，不少年轻人争相学习”，辽宁省总工会服务中心就业服务部的工作人员介绍说，大学生专业转换数控培训班连续开了5年。这种热潮持续到2015年前后，近3年来全省数控加工相关岗位需求量锐减，服务部门的技能培训方向也因此做出相应调整，更多地向计算机、电工、家政服务类等工种倾斜。
面对人工智能的冲击，职工岗位调整或职业转型的速度必将不断加快，职工就业转换的速度也必将不断加快。目前，大部分企业职工还不具备足够的前瞻意识，这就要求每一个从事就业和再就业工作的组织和个人，要不断加快知识更新速度，柔性化、智能化去建构就业与技能培训工作。为此，辽宁省总工会服务中心就业服务部计划通过开展一系列大型科普讲座，向全省职工推广人工智能理念，普及人工智能在当今社会的发展现状，促使职工自觉提升自身综合素质，提高自身附加值。
同时，大多数职工并不能单独面对人工智能带来的冲击，必须由政府、社会、企业和工会等组织来共同担当和推动，尤其是企业，应从考核制度上着手推动职工适应新变化，对于观念相对守旧的职工，用绩效考核制度来推动他们接受新知识，了解新技能，掌握新科技。辽宁省总工会服务中心就业服务部工作人员如是说。
“宜未雨而绸缪，勿临渴而掘井”。在可预见的未来，社会一定走入多智时代，从业者不仅需要开拓新的思维和技艺，更重要的是学会不停地重塑自己。如果还想为自己的生存和未来保留一点儿控制权，那么必须要做到比时代更早地去认清自己。
2006年，辽宁数控加工岗位需求火爆，岗位工资近万元，岗位培训一期接着一期。10多年之后，数控加工的岗位培训几乎为零。
“第一批参加数控加工技术培训的工人，以大学生等青壮年劳动力为主，这些人填补了数控领域的用工需求。而近几年辽宁企业在数控机床领域鲜有扩大再生产计划，这就导致了行业内的用工饱和。” 辽宁省总工会服务中心就业服务部的工作人员这样解释。
“工业4.0”是当下最火热的概念之一，在德国早已付诸实施并取得成绩的同时，中国工业却仍然处在3.0，甚至2.0阶段。调查表明，我国在数字设计、数字制造、数字分析等领域已达先进水平，只是在后期的生产加工，特别是数控机床的生产中远远落后。有专家认为，人工智能在工业领域的发展进程中，数控机床发挥着重要作用。
我国是全球第一大工业机器人市场，2017年产量突破12万台，约占全球总产量的1/3。与此同时，我国连续10年成为全球高端数控机床第一消费大国，全球50%的数控机床装在了我国的生产线上。
辽宁，作为我国最大的机器人生产基地之一，在数控机床领域的应用和发展却并未走在全国前列，从数控加工工人目前的就业形势便可见一斑。
2006年起，数控加工等相关技术岗位在辽宁形成需求热潮，一名数控岗位技术工人的工资最高可达7000-10000元。
根据当时的市场需求，辽宁省工会的就业服务部门开设了大量数控技术相关的免费培训课程。当时的就业指导办公室是辽宁省总工会下属公益性事业单位，是省總工会促进就业再就业工作的窗口单位，仅2013-2017年间，组织开展的各项免费技能培训已达310余期，累计培训职工近万人。
“当时掌握数控加工技术被认为是跨入信息技术时代的敲门砖，不少年轻人争相学习”，辽宁省总工会服务中心就业服务部的工作人员介绍说，大学生专业转换数控培训班连续开了5年。这种热潮持续到2015年前后，近3年来全省数控加工相关岗位需求量锐减，服务部门的技能培训方向也因此做出相应调整，更多地向计算机、电工、家政服务类等工种倾斜。
面对人工智能的冲击，职工岗位调整或职业转型的速度必将不断加快，职工就业转换的速度也必将不断加快。目前，大部分企业职工还不具备足够的前瞻意识，这就要求每一个从事就业和再就业工作的组织和个人，要不断加快知识更新速度，柔性化、智能化去建构就业与技能培训工作。为此，辽宁省总工会服务中心就业服务部计划通过开展一系列大型科普讲座，向全省职工推广人工智能理念，普及人工智能在当今社会的发展现状，促使职工自觉提升自身综合素质，提高自身附加值。
同时，大多数职工并不能单独面对人工智能带来的冲击，必须由政府、社会、企业和工会等组织来共同担当和推动，尤其是企业，应从考核制度上着手推动职工适应新变化，对于观念相对守旧的职工，用绩效考核制度来推动他们接受新知识，了解新技能，掌握新科技。辽宁省总工会服务中心就业服务部工作人员如是说。
“宜未雨而绸缪，勿临渴而掘井”。在可预见的未来，社会一定走入多智时代，从业者不仅需要开拓新的思维和技艺，更重要的是学会不停地重塑自己。如果还想为自己的生存和未来保留一点儿控制权，那么必须要做到比时代更早地去认清自己。