转聘人员的风险管理

来源 :现代企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Morakot
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为规范新员工的招聘管理工作,使新员工能够在新的环境中安心进行工作,对自己的工作内容有正确的了解和认识,降低新员工在企业工作中的风险性,使员工可以加强学习力度,在新环境中踏实肯干,必须加强转聘风险管理力度,使其可以从根本不断提升知识水平和专业能力,与企业形成强大的凝聚力,避免转聘风险的产生,促进企业的发展和完善.
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