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改革开放以来,我国非公有制经济蓬勃发展,民营经济无论是税收还是GDP占比都超过了一半,对我国国民经济的发展有着重要影响。但是相比较国有企业,民营企业的局限性也很明显,其中人力资源管理就是民营企业的一个突出问题,文章通过对民营企业人力资源管理问题进行分析,并针对性提出一些解决对策,对民营企业的发展具有一定的实际意义。