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我国目前护理人力总量严重不足已成为一个不争的事实.基于公众卫生医疗保健需求总量的急速提升,护理事业发展的滞后性不断凸显.通过对卫生人力资源尤其是护理人力总量的现状分析,从医院这一微观的角度,进一步揭示当前护士短缺的深层原因,包括“内部缺编”、离职倾向、同工不同酬、护士外流、医院利益索求5 个方面.