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本文从过度自信这一特质出发,以2012-2014年度上市公司的数据为研究样本,实证考察了高管薪酬对企业绩效的关系。研究结果显示,无论高管是否具有过度自信这一特质,高管薪酬激励与企业绩效之间都存在正相关关系,即薪酬越高,企业绩效越大。此外,相对于非过度自信的高管,过度自信的高管对企业的绩效有着更加积极正面的影响。