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一个企业处于发展阶段时,因为企业规模的不断扩充,会为员工创造出大量成长、晋升的机会和平台,所以这一阶段的员工充满活力、热情和干劲,可以为企业的发展不断注入持续动力。而当企业发展趋于稳定后,组织架构已经相对稳固,组织层级及岗位设置会相对稳定,在企业没有彻底变革前不会有明显的变化。这也使得企业在稳定发展阶段能够给予员工成长、晋升的机会骤减,若没有一个有效激励机制,会导致员工失去继续奋斗的热情与动力,导致企业运行效率降低,综合竞争力下降。