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在青海东部牧区,劳动力的规模化转移和就业市场狭小,使劳动力市场供需失衡。劳动者就业不足导致了他们增收困难、自我评价降低。从人力资源角度而言,劳动技能的缺失是牧民在实现再就业的重大障碍。增强牧民自我发展能力需要从长、短期两方面入手,选择多元化的培育模式。
对定居牧民人力资源能力的分析——以青海东部地区的调查为例
【摘 要】
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在青海东部牧区,劳动力的规模化转移和就业市场狭小,使劳动力市场供需失衡。劳动者就业不足导致了他们增收困难、自我评价降低。从人力资源角度而言,劳动技能的缺失是牧民在
【机 构】
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中国社会科学院
【出 处】
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青海民族研究
【发表日期】
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2016年4期
【基金项目】
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中国社会科学院民族学与人类学研究所王延中研究员主持国家社科基金特别委托项目, 中国社会科学院创新工程重大专项《21世纪中国少数民族地区经济社会发展综合调查》子课题《青海调查》成果之一
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