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采用国内外通用的工作家庭冲突问卷,对四川省9所高校的女性图书馆员进行了抽样调查。结果显示：女性图书馆员所感受到的工作家庭冲突总体水平不高,其中工作—家庭冲突比家庭—工作冲突严重;工作家庭冲突不存在显著的年龄、学历、职称、家庭收入等差异,家庭成员结构、夜班频率和个人收入比例等因素对工作家庭冲突存在显著影响。