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人力资源管理对于任何一个企业来说都是非常重要的，而随着我国企业的不断改革和完善，在企业的发展过程中，人力资源管理逐渐展现出其独特的作用，并且在不断深化的改革中，逐渐形成了人力资源管理模式。人力资源管理模式的选择因素主要有企业的战略因素、规模因素、文化因素和所有权因素，要想保证所选择的人力资源管理模式符合企业发展战略和经营，需要从多方面影响因素进行考虑，以此提高其管理水平，促进企业综合实力的提升。