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摘 要：人在企业的生存与发展中居于主体地位，企业实现良好生产经营，创造最大化经济效益的基本前提就是做好人力资源的管理工作。人力资源管理主要包括人心建设以及人才建设两大方面内容。而其中关于人心建设即为对人进行以思想政治工作为基本内容的教育。企业思想政治工作就是对企业内部员工进行基本的德育工作，而德育工作虽带有明显的政治性、阶级性色彩，然而它也包含对人进行人文精神的思想政治教育。因而，在企业的发展过程中，应不断巩固人文教育与企业经营以及人文关怀与企业思想政治工作的关系，这也是企业思想政治工作实现维护企业稳定，加快企业发展的基本要求所在。
关键词：企业思想政治工作 人力资源管理 企业发展
自从工业革命席卷全球以来，全球经济、科技等领域实现迅速发展，但在另一方面关于人文教育的工作却逐渐陷入衰落的窘境。特别是从上个世纪以来，科学技术处于飞速发展的阶段，作为现代化发展的领头性标志，人们的现代生活以及实践活动也渐趋依赖于科学技术。随之，人们逐渐产生了注重物质生活，轻视精神生活的盲目性思想。特别是在企业内部当中这种现象尤为突出，例如，企业生产只重视追求经济效益，而忽略了企业员工的思想政治工作教育。作为企业而言，若想要实现维护自身稳定，加快对外发展，必须要高度重视企业思想政治工作教育，努力做到物质、精神领域齐头并进的发展局面。
一、企业思想政治工作的基本概述
企业思想政治工作就是指在经营过程中始终将围绕着国家的主要思想工作作为主要理论，不断促进企业自身经营活动的发展，将企业职工的职业道德和政治方面的素質实现提升，通过思想政治工作提高内部员工的团队协作能力。从广义上来讲，这方面工作指的是一些公会、纪律检查的工作、认识与组织方面的工作、教育方面的工作。总的来说实现企业的思想统一就是企业思想政治工作的主要目的，将每位职工的心团结起来，将员工之间出现的一些矛盾进行化解，统一他们的思想，这是思想政治工作工作在运行中的主要构成元素。
二、企业思想政治工作的开展是有利于维护企业稳定、加快企业发展
1.实现企业内部人文精神建设与思想政治工作的有机结合，促使员工形成正确的思想道德素质。企业传统方式的思想政治工作基础及重心在于个人，主要是针对培养个人的文化素质、文化内涵以及发展个人的思想道德素质。而当代社会不单是法治的、现实的，同时也是伦理性以及价值性的社。，当代社会不仅不能脱离思想政治工作，而且必须要建立更高层次的思想道德修养，逐步完善自身发展，以此保证肩负起更多的道德责任及义务。一方面思想政治工作务必要作为实体具有指向性，不然这类教育工作将变得飘忽不定，毫无基础可言；而另一方面思想道德教育需要以思想政治工作作为基础，其目的在于培养企业员工树立正确、积极的道德观以及价值取向，如若不然将使企业内部的德育建设工作以及政治理论工作变成短期的行为活动，纯粹属于形式主义。
2.企业思想政治工作是对于马克思主义基本内容的学习，有利于企业发挥其实效性。马克思主义是实现阶级性与科学理论相结合的伟大典范，这一伟大理论是在对前人经典理论批判和吸收基础之上逐步建立起来的。对于马克思主义相关理论的学习需要具备一定理论文化知识作为基础。然而，从现实情况来看，人们却主要是在学校受教育阶段接受形式上的思想政治知识教育，严重缺乏系统性。当人们在进入企业，在日常工作中对马克思主义相关理论接触甚少，因此，对于思想政治的学习难免存在抵触性的情绪。对于上述情况的发生，就要求企业管理者应切实抓好思想政治工作，及时转变企业员工的思想观念。在对企业员工进行教育时，要把握先学做人，再学做事，只有在这个基础上，才可能使自身成为胜任工作岗位具有高度责任心的优秀企业员工。在对新入职的企业员工教育以及日常基本业务教育当中，我们始终要秉承“先做人，再做事”的工作理念进行教育，唯有这样才会使新员工从思想上引起对德育的高度重视。所以，强化员工的思想政治教育，一方面能够充实层次性的思想道德教育，另一方面又会实现较高层次的思想道德教育目的。
3.接受正规的人文精神教育有利于促进企业员工各心理要素实现协调发展，以此体现企业思想政治工作的实效性。人文精神教育包含多项学科知识，例如史学、文学以及艺术教育，拥有较为丰富的情感色彩和意志养分。在培养企业员工形成丰富的健康情感与坚韧不拔的意志品质方面具有不可代替的功能。
三、如何发挥企业思想政治工作在维护企业稳定，加快企业发展中的作用
1.坚持与时俱进的创新理念。当今社会，想要实现企业思想政治工作作用，就应在日常教育中坚持与时俱进，不断将新内容融入到企业思想政治工作中，同时紧密结合实际问题，将陈旧的大道理道进行割除。单纯的信仰与员工的自身利益并没有太多联系，时间一久员工便会产生厌倦，随之就会逐渐淡化思想政治工作的需求。所以要想保证员工思想政治工作就要在保证员工自身物质条件的前提下进行与时俱进的教育工作。当今的思想政治工作，必须将信仰与自身的物质需求结合起来，实现统筹兼顾，唯有这样才能充分体现以人为本的工作理念。
2.针对关键环节进行把握，创新队伍建设。合理配置企业员工是企业实现发展的关键所在，企业对竞聘上岗的制度上要进行优化，通过公正、公开、公平的原则，保证思想政治工作展开具备人力基础，创造出良好的工作条件，体现出宽松的工作环境。此外，在企业进行思想政治工作时，要将优秀人才引入过来，提高思想政治工作的队伍建设；对企业进行思想政治工作培训时，不仅要对党建理论进行培训，同时还要加强相关人员之间的交流与评比，建立思想政治工作的奖惩方式等，促进企业的有效发展。
3.进一步推动工作思想转变，建立起符合现代化企业发展要求的思想政治工作。企业加强和改进思想政治工作，不仅是单纯地传授给员工相关政治专业知识。特别是我国当今企业把创造最大化的经济效益作为工作重心的大环境下，除了要体现出企业思想道德教育，同时也要从提升企业内部员工的政治教育抓起，依据少而精的总体原则安排理论及学科知识的融通，保证其处在结构合理的基础上。在工作内容上，要注意应以培养员工人文精神、健全人格以及形成良好的思想道德修养为主体原则，避免出现对于思想政治教育工作变成了单纯的知识讲解情况发生。
4.重视企业员工的主体地位。企业员工是完成企业中工作的主要人员，企业发展主要就是由企业员工完成的。将员工自身地位重视起来，对此与时俱进应该是当代企业思想政治工作的主要发展方向，用以人为本的思想促进企业的思想政治工作。在用思想政治工作教育员工时，应充分信赖职工，这是企业思想政治工作实现发展的基本体现。另外，改进企业管理工作，使员工参与到企业决策当中。充分加强工作透明度，建立与员工和谐亲密的良好关系，奠定思想政治工作的人力基础，保证企业思想政治工作顺利有效进行。
四、结语
综上所述，21世纪我国社会经济进入了全新发展阶段，企业的经济结构逐渐的趋于完善，面对竞争日益激烈的市场经济，完善企业的经营模式已显然不够，企业思想政治工作在企业发展中具有不可忽视的作用。将创新机制不断应用于企业发展当中，积极吸收传统经验教训，并配以当代创新理念，这是时代赋予当今企业发展的重要使命。
参考文献：
[1]宣晓军.企业党员服务中心思想政治工作“人本化”方略初探[J].党政干部论坛，2010（03）.
[2]汤敏.论企业思想政治工作的创新与应用[J]企业创新机制.2013（03）.
[3]梁喜明.论企业思想政治工作的创新[J].东北企业文化.2011（05）.
关键词：企业思想政治工作 人力资源管理 企业发展
自从工业革命席卷全球以来，全球经济、科技等领域实现迅速发展，但在另一方面关于人文教育的工作却逐渐陷入衰落的窘境。特别是从上个世纪以来，科学技术处于飞速发展的阶段，作为现代化发展的领头性标志，人们的现代生活以及实践活动也渐趋依赖于科学技术。随之，人们逐渐产生了注重物质生活，轻视精神生活的盲目性思想。特别是在企业内部当中这种现象尤为突出，例如，企业生产只重视追求经济效益，而忽略了企业员工的思想政治工作教育。作为企业而言，若想要实现维护自身稳定，加快对外发展，必须要高度重视企业思想政治工作教育，努力做到物质、精神领域齐头并进的发展局面。
一、企业思想政治工作的基本概述
企业思想政治工作就是指在经营过程中始终将围绕着国家的主要思想工作作为主要理论，不断促进企业自身经营活动的发展，将企业职工的职业道德和政治方面的素質实现提升，通过思想政治工作提高内部员工的团队协作能力。从广义上来讲，这方面工作指的是一些公会、纪律检查的工作、认识与组织方面的工作、教育方面的工作。总的来说实现企业的思想统一就是企业思想政治工作的主要目的，将每位职工的心团结起来，将员工之间出现的一些矛盾进行化解，统一他们的思想，这是思想政治工作工作在运行中的主要构成元素。
二、企业思想政治工作的开展是有利于维护企业稳定、加快企业发展
1.实现企业内部人文精神建设与思想政治工作的有机结合，促使员工形成正确的思想道德素质。企业传统方式的思想政治工作基础及重心在于个人，主要是针对培养个人的文化素质、文化内涵以及发展个人的思想道德素质。而当代社会不单是法治的、现实的，同时也是伦理性以及价值性的社。，当代社会不仅不能脱离思想政治工作，而且必须要建立更高层次的思想道德修养，逐步完善自身发展，以此保证肩负起更多的道德责任及义务。一方面思想政治工作务必要作为实体具有指向性，不然这类教育工作将变得飘忽不定，毫无基础可言；而另一方面思想道德教育需要以思想政治工作作为基础，其目的在于培养企业员工树立正确、积极的道德观以及价值取向，如若不然将使企业内部的德育建设工作以及政治理论工作变成短期的行为活动，纯粹属于形式主义。
2.企业思想政治工作是对于马克思主义基本内容的学习，有利于企业发挥其实效性。马克思主义是实现阶级性与科学理论相结合的伟大典范，这一伟大理论是在对前人经典理论批判和吸收基础之上逐步建立起来的。对于马克思主义相关理论的学习需要具备一定理论文化知识作为基础。然而，从现实情况来看，人们却主要是在学校受教育阶段接受形式上的思想政治知识教育，严重缺乏系统性。当人们在进入企业，在日常工作中对马克思主义相关理论接触甚少，因此，对于思想政治的学习难免存在抵触性的情绪。对于上述情况的发生，就要求企业管理者应切实抓好思想政治工作，及时转变企业员工的思想观念。在对企业员工进行教育时，要把握先学做人，再学做事，只有在这个基础上，才可能使自身成为胜任工作岗位具有高度责任心的优秀企业员工。在对新入职的企业员工教育以及日常基本业务教育当中，我们始终要秉承“先做人，再做事”的工作理念进行教育，唯有这样才会使新员工从思想上引起对德育的高度重视。所以，强化员工的思想政治教育，一方面能够充实层次性的思想道德教育，另一方面又会实现较高层次的思想道德教育目的。
3.接受正规的人文精神教育有利于促进企业员工各心理要素实现协调发展，以此体现企业思想政治工作的实效性。人文精神教育包含多项学科知识，例如史学、文学以及艺术教育，拥有较为丰富的情感色彩和意志养分。在培养企业员工形成丰富的健康情感与坚韧不拔的意志品质方面具有不可代替的功能。
三、如何发挥企业思想政治工作在维护企业稳定，加快企业发展中的作用
1.坚持与时俱进的创新理念。当今社会，想要实现企业思想政治工作作用，就应在日常教育中坚持与时俱进，不断将新内容融入到企业思想政治工作中，同时紧密结合实际问题，将陈旧的大道理道进行割除。单纯的信仰与员工的自身利益并没有太多联系，时间一久员工便会产生厌倦，随之就会逐渐淡化思想政治工作的需求。所以要想保证员工思想政治工作就要在保证员工自身物质条件的前提下进行与时俱进的教育工作。当今的思想政治工作，必须将信仰与自身的物质需求结合起来，实现统筹兼顾，唯有这样才能充分体现以人为本的工作理念。
2.针对关键环节进行把握，创新队伍建设。合理配置企业员工是企业实现发展的关键所在，企业对竞聘上岗的制度上要进行优化，通过公正、公开、公平的原则，保证思想政治工作展开具备人力基础，创造出良好的工作条件，体现出宽松的工作环境。此外，在企业进行思想政治工作时，要将优秀人才引入过来，提高思想政治工作的队伍建设；对企业进行思想政治工作培训时，不仅要对党建理论进行培训，同时还要加强相关人员之间的交流与评比，建立思想政治工作的奖惩方式等，促进企业的有效发展。
3.进一步推动工作思想转变，建立起符合现代化企业发展要求的思想政治工作。企业加强和改进思想政治工作，不仅是单纯地传授给员工相关政治专业知识。特别是我国当今企业把创造最大化的经济效益作为工作重心的大环境下，除了要体现出企业思想道德教育，同时也要从提升企业内部员工的政治教育抓起，依据少而精的总体原则安排理论及学科知识的融通，保证其处在结构合理的基础上。在工作内容上，要注意应以培养员工人文精神、健全人格以及形成良好的思想道德修养为主体原则，避免出现对于思想政治教育工作变成了单纯的知识讲解情况发生。
4.重视企业员工的主体地位。企业员工是完成企业中工作的主要人员，企业发展主要就是由企业员工完成的。将员工自身地位重视起来，对此与时俱进应该是当代企业思想政治工作的主要发展方向，用以人为本的思想促进企业的思想政治工作。在用思想政治工作教育员工时，应充分信赖职工，这是企业思想政治工作实现发展的基本体现。另外，改进企业管理工作，使员工参与到企业决策当中。充分加强工作透明度，建立与员工和谐亲密的良好关系，奠定思想政治工作的人力基础，保证企业思想政治工作顺利有效进行。
四、结语
综上所述，21世纪我国社会经济进入了全新发展阶段，企业的经济结构逐渐的趋于完善，面对竞争日益激烈的市场经济，完善企业的经营模式已显然不够，企业思想政治工作在企业发展中具有不可忽视的作用。将创新机制不断应用于企业发展当中，积极吸收传统经验教训，并配以当代创新理念，这是时代赋予当今企业发展的重要使命。
参考文献：
[1]宣晓军.企业党员服务中心思想政治工作“人本化”方略初探[J].党政干部论坛，2010（03）.
[2]汤敏.论企业思想政治工作的创新与应用[J]企业创新机制.2013（03）.
[3]梁喜明.论企业思想政治工作的创新[J].东北企业文化.2011（05）.