【摘 要】
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目的 探讨研究生护士的资质过剩感、组织支持感和公平敏感性现状,以及三者之间的关系,以期为研究生护士的管理工作提供一定的参考依据.方法 采用便利抽样于2020年5-9月选取206名浙江省5所三甲医院硕士及以上学位的研究生护士作为研究对象.使用一般资料调查表、资质过剩量表、护士组织支持感量表和公平偏好问卷进行问卷调查.使用多元线性分层回归分析公平敏感性在组织支持感与资质过剩感之间的调节效应.结果 研究生护士的资源过剩感得分为(31.11±6.79)分;组织支持感得分为(49.29±9.68)分,各维度得分从高
【机 构】
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温州医科大学附属第一医院消化内科,浙江温州325000;温州医科大学附属第一医院心脏监护室;温州医科大学附属第一医院护理部
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目的 探讨研究生护士的资质过剩感、组织支持感和公平敏感性现状,以及三者之间的关系,以期为研究生护士的管理工作提供一定的参考依据.方法 采用便利抽样于2020年5-9月选取206名浙江省5所三甲医院硕士及以上学位的研究生护士作为研究对象.使用一般资料调查表、资质过剩量表、护士组织支持感量表和公平偏好问卷进行问卷调查.使用多元线性分层回归分析公平敏感性在组织支持感与资质过剩感之间的调节效应.结果 研究生护士的资源过剩感得分为(31.11±6.79)分;组织支持感得分为(49.29±9.68)分,各维度得分从高到低依次为情感性支持和工具性支持;公平敏感性得分为(56.22±11.17)分,各维度得分从高到低依次为奉献和酬赏.一般资料中的收入满意度、最高学位培养方式和年龄进入回归方程,可影响研究对象的资质过剩感;公平敏感性在组织支持感和资质过剩感的关系中具有调节效应(β=0.186,△R2=0.075,P＜0.001).结论 医院管理者应完善组织支持体系,对研究生护士实施个性化管理,为其提供更多的展示和学习机会,对于偏好酬赏的临床护士,应让其更多感受到来自组织和领导的良性支持和正性评价,降低其资质过剩感.
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