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<正>个案急呈申请人吴某系某公司员工。2012年初,单位几次考核,吴某均没有完成工作任务。2012年5月,单位以其不胜任本职工作为由,决定调整其岗位,通知吴某到其他岗位工作。吴某拒绝了单位的岗位调动,拒不上班。在单位书面通知要求其上班无效的情况下,单位依据有关的规章制度解除了双方的劳动合同。吴某认为单位在没有与本人协商一致