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从高等教育改革的理论与实践出发,高等学校应围绕建立自我发展、自我约束、自我激励的办学机制的要求,在组织人事领域里,突出思想创新、机制创新和理论创新,树立新的组织人事工作的系统观、价值观、法治观、辩证观.运用管理科学、人力资源会计和组织管理心理学的新理论,重点深化用人、分配、考核等项制度的改革,从而实现干部人事管理工作的法制化、科学化和现代化,为高校教育教学改革和可持续发展提供保证.