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1980年后出生的新生代员工是战略性新兴企业的重要人力资源,有效激励新生代员工对企业的发展有深远影响。文章通过对700份有效调查问卷进行SPSS分析,得出新生代员工的主要激励因素;在对激励因素分析的基础上,提出了新的人性假设理论——"自主人",最后阐述了有效激励"自主人"的策略。
基于新生代员工的“自主人”假设与激励策略研究——对战略性新兴企业新生代员工调查
【摘 要】
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1980年后出生的新生代员工是战略性新兴企业的重要人力资源,有效激励新生代员工对企业的发展有深远影响。文章通过对700份有效调查问卷进行SPSS分析,得出新生代员工的主要激
【机 构】
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武汉理工大学华夏学院经济与管理系,武汉理工大学华夏学院学生工作处
【出 处】
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人民论坛：中旬刊
【发表日期】
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2015年35期
【基金项目】
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本文系湖北省教育厅人文社会科学研究项目研究成果,项目编号：14G522
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