【摘 要】
：
战略性人力资源作为企业发展规划中的重点建设工作之一,现阶段逐渐引起企业建设与发展工作布置上的重视。在市场经济竞争激烈的情况下,企业不能仅注重投资决策方面的工作制定
论文部分内容阅读
战略性人力资源作为企业发展规划中的重点建设工作之一,现阶段逐渐引起企业建设与发展工作布置上的重视。在市场经济竞争激烈的情况下,企业不能仅注重投资决策方面的工作制定,还需注重人力资源管理方面的工作布置。作为企业运行中的主要驱动因素,人力的建设工作需要进一步完善与发展,由此才能在新时期的企业发展中提高组织效能,进而提高企业的市场竞争力。另外,企业还须注重企业文化的制定,通过文化在人力管理工作中的渗透,可有效提高其工作的质量性。
其他文献
当前时期,微课的应用范围已经十分广泛,教师们纷纷转变了教学思路,更换了教学方式,利用微课增加课堂的动态教学效果,刺激学生的兴奋点,集中他们的注意力,促使其阶段性成长任
互联网金融投资作为一种新兴产业,投资者在金融投资风险控制经验相对不足,理财有风险,投资需谨慎。通过建立互联网金融投资风险防范机制,健全互联网金融投资市场风险控制系统
光在具有负等效折射率的二维光子晶体中传输时会产生反常Doppler现象,为了分析光在该反常效应中传输时的相位变化,首先用时域有限差分（FDTD）法仿真了光经过静止光子晶体时的负
为获取杭州市夏季臭氧浓度时空分布特征和气象要素对臭氧浓度的影响,利用臭氧差分吸收激光雷达开展观测,同时利用WRF-Chem模式模拟臭氧时空特征和气象要素。实验结果表明:臭