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我国高校教师聘任制自确立和推行以来,现有教师权益保障机制的不完善导致高校受聘教师合法权益屡遭侵害且无法得到有效保障,严重阻碍了高校教师聘任制的深入推行和制度建立初衷的实现。本文从明确聘任制高校教师与高校之间的法律关系、推动高校教师聘任制施行法规尽快出台、拓展和确立高校教师聘任纠纷的司法救济途径等方面提出完善建议,以期更好地维护聘任制高校教师的合法权益。