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本文采用实证研究的方法,结合企业文化等相关理论对跨国并购过程中的企业文化冲突进行研究。
跨国并购企业文化整合管理框架研究
【摘 要】
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本文采用实证研究的方法,结合企业文化等相关理论对跨国并购过程中的企业文化冲突进行研究。
【机 构】
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首都经济贸易大学
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年14期
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