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从目前高校图书馆用人制度存在的弊端出发，分析基原因，提出岗位设置、岗位评价及其成果产生、方法、程序与考核及落聘人员处理等一系列问题的改革思路、方法，认为这是克服弊端，推进管理科学化、法治化较好的一种方法。
浅谈高校图书馆用人制度改革
【摘 要】
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从目前高校图书馆用人制度存在的弊端出发，分析基原因，提出岗位设置、岗位评价及其成果产生、方法、程序与考核及落聘人员处理等一系列问题的改革思路、方法，认为这是克服弊端，推
【机 构】
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肇庆教育学院图书馆
【出 处】
：
高校文献信息研究
【发表日期】
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2000年4期
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