【摘 要】
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本期案例表明,劳动关系双方均应知法、守法、用法,才能在维护合理权益的基础上构建和谐劳动关系。内退人员重新就业,工伤认定有保障案例:2008年10月,企业内退人员刘某到某物
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本期案例表明,劳动关系双方均应知法、守法、用法,才能在维护合理权益的基础上构建和谐劳动关系。内退人员重新就业,工伤认定有保障案例:2008年10月,企业内退人员刘某到某物业公司工作。刘某与公司续签3次用工协议,最后一次用工协议约定合同期限至2012年12月14日,但物业公司并未为他缴纳社会保险费。2012年10月4日,刘某在工作时受伤,刘某认为自己应
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