【摘 要】
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研究选取国内11家公司592名知识型员工数据为样本,运用问卷调查和多层回归分析方法对知识型员工的工作压力、工作投入与心理资本之间的关系进行研究.分析结果显示工作压力与
【机 构】
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广东工业大学管理学院,广州市社会科学院,仲恺农业工程学院管理学院,
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研究选取国内11家公司592名知识型员工数据为样本,运用问卷调查和多层回归分析方法对知识型员工的工作压力、工作投入与心理资本之间的关系进行研究.分析结果显示工作压力与工作投入之间呈现先增长后降低的关系,当工作压力处于中等水平时,知识型员工的工作投入最高;知识型员工工作压力通过心理资本的部分中介作用对工作投入起着积极的促进作用,同时能减弱工作压力对工作投入的影响.
The study selects 592 knowledge workers from 11 domestic companies as sample, and uses questionnaires and multi-level regression analysis methods to study the relationship between work stress, work input and psychological capital of knowledge workers.The results show that work stress and When the working pressure is at the middle level, the knowledge worker’s work input is the highest. The working pressure of the knowledge worker plays a positive role in promoting the work input through the part of intermediary role of the psychological capital, At the same time can reduce the impact of work pressure on the work input.
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