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文章以256名企业员工的问卷调查,探讨中国文化情境下辱虐管理对员工创新行为(包括创新想法的产生和执行两个维度)的影响,并且研究了心理授权在二者之间的中介作用。研究表明:辱虐管理负向显著地影响员工创新行为,心理授权正向显著地影响员工创新行为,心理授权在辱虐管理与创新想法的产生之间起到完全中介作用。