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核心'粘性'的存在,使基于核心能力的企业永续发展理论受到了质疑.本文从知识的角度入手,探求了核心能力的知识内涵,指出核心能力的最终来源是知识,而核心'粘性'也源于知识的粘滞性.解决对策是建立企业激励机制、信任机制达成企业知识共享和知识创新,从而突破双重粘性,推动核心能力不断的更新和动态提升.