【摘 要】
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志愿者的工作投入程度将直接影响到志愿组织的成长和发展。影响志愿者工作投入的组织因素主要有组织认同、组织支持、组织工作管理感知和组织宏观环境感知等，而对工作投入
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志愿者的工作投入程度将直接影响到志愿组织的成长和发展。影响志愿者工作投入的组织因素主要有组织认同、组织支持、组织工作管理感知和组织宏观环境感知等，而对工作投入的测量可以从活力、奉献和专注三个维度展开。研究表明，组织认同、组织支持、工作管理感知与工作投入各维度之间存在着正相关，而宏观环境感知则仅与工作投入中的奉献维度存在相关。组织认同对志愿者工作投入的影响最大，工作管理感知次之，组织支持和宏观环境感知的作用相对较弱。志愿组织应据此改进组织管理工作，才能更好地实现组织宗旨。
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