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对于员工敬业度的研究,近年来一直是专家学者的研究热点,在现代组织中,如何提升员工敬业度是企业关注的重点。文章通过对组织承诺、组织支持感、员工敬业度的概念、维度以及测量等进行梳理总结,探讨了组织承诺与员工敬业度、组织支持感与员工敬业度以及双向承诺与员工敬业度之间的关系。并提出相应的研究展望。
双向承诺与员工敬业度关系研究
【摘 要】
：
对于员工敬业度的研究,近年来一直是专家学者的研究热点,在现代组织中,如何提升员工敬业度是企业关注的重点。文章通过对组织承诺、组织支持感、员工敬业度的概念、维度以及
【机 构】
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南京邮电大学
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2018年18期
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