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丰都县:强化大学生“村官”帮带交流
落实创业扶助。设立大学生“村官”创业扶持金,实现创业贷款“免担保免息”。目前,已有16名大学生“村官”独立或联合创业。
深化实践载体。开展大学生“村官”“一代两服务”活动,即担任一名留守儿童的代理家长,服务一名党龄50年以上的老党员,服务一名孤寡老人。目前,全县238名大学生“村官”累计辅导留守儿童学习9000余课时,开展帮扶送温暖活动3000余次。
搭建交流平台。开展大学生“村官”事迹报告会、座谈联谊等活动,在QQ群、“村官”网设立信息服务交流平台。目前,已登载信息3000余条、“村官”事迹368条、心得体会1600篇。(丰都县委组织部朱 挺)
开县镇安镇:确保“三项制度”见实效
提高思想认识。通过落实“三项制度”,党员干部思想观念由“等问题”向“找问题”转变,由单一的定期接访向随地顺访、入户家访等多样化转变,由“开小会”向开社员会、开院坝会转变。
真心帮扶群众。目前,全镇已帮扶贫困户136户,发放慰问金五万元,提供五个扶贫项目,使120个贫困人口走上致富之路。
帮扶农户万元增收。相继启动一系列民心工程,建成以500亩花卉苗木、3500亩花椒基地为主体的生态农业园,今年上半年实现工农业收入7000万元,劳务收入4000万元。(开县县委组织部)
南岸区:畅通人才联系渠道
建立区领导联系高层次人才制度。每位区领导对口联系1—3名优秀企业家、高级专家或优秀专业技术人才,帮助解决企业发展或科研工作中的困难。
完善重大决策专家咨询论证机制。在作出重要决策前,都要召开区政府特聘专家座谈会、研讨会。
开展“与人才面对面、为人才解忧困”的主题访谈活动。近年来,区领导走访了19名高层次专业技术人才、47名重点企业经营管理人才、50名基层社会工作人才。(南岸区委组织部)
綦江县:让驻村干部有想头有劲头有盼头
在生活上保证适当待遇。县财政按每人每月500元的标准全额预算驻村干部差旅费和伙食补助,特别偏远的村,街(镇)另外予以适当补贴。
在工作上进行支持帮助。把各村经济社会发展的“硬骨头”作为驻村干部的“硬任务”,作为县级部门和街(镇)帮扶的“硬指标”,实现资源转化互补,工作同频共振。
在成长上提供发展机遇。先后有11名参与驻村优秀年轻干部被调整为县管后备干部,六名驻村期间表现特别突出的后备干部被提拔使用,15名驻村干部在竞争上岗中获得加分,20名优秀驻村干部获县委表彰。(綦江县委组织部)
荣昌县:抓好“三项制度”考核考评
实行量化考核考评。考核考评对象分为基层党组织和党组织书记、大学生“村官”三部分,每部分设定具体考核指标,实行量化评分。
实行阳光考核考评。县委组织部组成十个考核组深入村、社区,按照考核指标逐项检查,当场评分,当场反馈。
实行考核考评结果逗硬。临时检查、日常督导实行检查、督导一次通报一次,目前有一名镇党委书记被诫勉谈话。(荣昌县委组织部)
渝中区:抓好干部任用政策法规学习贯彻
抓培训。把干部任用政策法规列入党委中心组学习、党支部活动、党校主體班培训的重要内容,2009年以来已开办培训班559期,培训党员干部1.9万人次。
抓宣传。以宣传展板、有线电视、网络宣传等方式广泛宣传。由党员区级领导带队深入基层单位,对干部任用政策法规作专题宣讲60余场次。
抓测试。在全程差额选拔处级领导干部工作中,以干部任用政策法规和“四项监督制度”为重要内容,采取限时、闭卷考试的方式对299名初始提名资格审查合格人员进行素质测评。(渝中区委组织部段陈缅万 兵)
落实创业扶助。设立大学生“村官”创业扶持金,实现创业贷款“免担保免息”。目前,已有16名大学生“村官”独立或联合创业。
深化实践载体。开展大学生“村官”“一代两服务”活动,即担任一名留守儿童的代理家长,服务一名党龄50年以上的老党员,服务一名孤寡老人。目前,全县238名大学生“村官”累计辅导留守儿童学习9000余课时,开展帮扶送温暖活动3000余次。
搭建交流平台。开展大学生“村官”事迹报告会、座谈联谊等活动,在QQ群、“村官”网设立信息服务交流平台。目前,已登载信息3000余条、“村官”事迹368条、心得体会1600篇。(丰都县委组织部朱 挺)
开县镇安镇:确保“三项制度”见实效
提高思想认识。通过落实“三项制度”,党员干部思想观念由“等问题”向“找问题”转变,由单一的定期接访向随地顺访、入户家访等多样化转变,由“开小会”向开社员会、开院坝会转变。
真心帮扶群众。目前,全镇已帮扶贫困户136户,发放慰问金五万元,提供五个扶贫项目,使120个贫困人口走上致富之路。
帮扶农户万元增收。相继启动一系列民心工程,建成以500亩花卉苗木、3500亩花椒基地为主体的生态农业园,今年上半年实现工农业收入7000万元,劳务收入4000万元。(开县县委组织部)
南岸区:畅通人才联系渠道
建立区领导联系高层次人才制度。每位区领导对口联系1—3名优秀企业家、高级专家或优秀专业技术人才,帮助解决企业发展或科研工作中的困难。
完善重大决策专家咨询论证机制。在作出重要决策前,都要召开区政府特聘专家座谈会、研讨会。
开展“与人才面对面、为人才解忧困”的主题访谈活动。近年来,区领导走访了19名高层次专业技术人才、47名重点企业经营管理人才、50名基层社会工作人才。(南岸区委组织部)
綦江县:让驻村干部有想头有劲头有盼头
在生活上保证适当待遇。县财政按每人每月500元的标准全额预算驻村干部差旅费和伙食补助,特别偏远的村,街(镇)另外予以适当补贴。
在工作上进行支持帮助。把各村经济社会发展的“硬骨头”作为驻村干部的“硬任务”,作为县级部门和街(镇)帮扶的“硬指标”,实现资源转化互补,工作同频共振。
在成长上提供发展机遇。先后有11名参与驻村优秀年轻干部被调整为县管后备干部,六名驻村期间表现特别突出的后备干部被提拔使用,15名驻村干部在竞争上岗中获得加分,20名优秀驻村干部获县委表彰。(綦江县委组织部)
荣昌县:抓好“三项制度”考核考评
实行量化考核考评。考核考评对象分为基层党组织和党组织书记、大学生“村官”三部分,每部分设定具体考核指标,实行量化评分。
实行阳光考核考评。县委组织部组成十个考核组深入村、社区,按照考核指标逐项检查,当场评分,当场反馈。
实行考核考评结果逗硬。临时检查、日常督导实行检查、督导一次通报一次,目前有一名镇党委书记被诫勉谈话。(荣昌县委组织部)
渝中区:抓好干部任用政策法规学习贯彻
抓培训。把干部任用政策法规列入党委中心组学习、党支部活动、党校主體班培训的重要内容,2009年以来已开办培训班559期,培训党员干部1.9万人次。
抓宣传。以宣传展板、有线电视、网络宣传等方式广泛宣传。由党员区级领导带队深入基层单位,对干部任用政策法规作专题宣讲60余场次。
抓测试。在全程差额选拔处级领导干部工作中,以干部任用政策法规和“四项监督制度”为重要内容,采取限时、闭卷考试的方式对299名初始提名资格审查合格人员进行素质测评。(渝中区委组织部段陈缅万 兵)