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企业间的竞争实质上是人才的竞争,人力资源是第一生产力。随着改革开放的深入,家族企业在共同经济利益关系诱惑下,依靠血缘亲情等产生了强大凝聚力,使企业在短时间内快速成长,已成为社会主义市场经济的重要组成部分。如何吸引人才、留住人才促使家族企业蓬勃发展,已成为企业经营者十分关心的问题。本文对家族企业的人才现状以及吸引和留住人才的难点问题进行分析,并提出了相应的对策。