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一项旨在提高企业经营者积极性的年薪制近几年已成为各地国企解困的一种激励方式 ,但年薪制的设计方案及各地的实际操作存在着较多问题 ,尤其是年薪制的构成和水平计算方面缺乏规范性和科学性 ,没有达到预期效果。本文提出了一个国企经营者年薪构成和水平的设计模型 ,以期促进年薪制试点工作的不断完善。
国有企业经营者年薪制方案设计
【摘 要】
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一项旨在提高企业经营者积极性的年薪制近几年已成为各地国企解困的一种激励方式 ,但年薪制的设计方案及各地的实际操作存在着较多问题 ,尤其是年薪制的构成和水平计算方面缺
【机 构】
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南京工业大学经济管理学院
【出 处】
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内蒙古电大学刊
【发表日期】
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2005年02期
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