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业绩考核既看客观评价,又看主观努力。经营业绩（工作业绩）考核结果,直接运用履行出资人职责机构根据企业完成经营责任情况和行业对标得出的结论,按权重计算分值。全面深化国企改革,一个重要内容是,对国企领导班子及领导人员考核办法进行改革。为此,我省出台了新的《云南省省属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》。新《办法》将省属国有企业领导班子和领导人员经营业绩考核摆在了更加突出的位置。