事业单位人力资源管理与绩效关系研究

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随着我国事业单位改革的不断深入,各单位对如何吸引人才、培养队伍、调动广大职工工作的积极性、主动性越来越重视.旨在根除事业单位机构臃肿、效率低下的顽疾,改善工作作风,促进健康发展.在此过程中,人力资源管理在现代管理体系中的作用越来越明显,绩效管理受到重视.然而,我国事业单位人力资源绩效管理,无论从方式方法还是内容程序上,都不能完全满足现实工作的要求,暴露出种种弊端和问题.
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