【摘 要】
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员工培训在企业管理中的地位越来越突出,培训教师的重要作用不言而喻.然而,即使选择了最优秀的外部培训教师对员工进行“量体裁衣”式的培训,效果却总是差强人意.分析原因不
【机 构】
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中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司化肥厂
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员工培训在企业管理中的地位越来越突出,培训教师的重要作用不言而喻.然而,即使选择了最优秀的外部培训教师对员工进行“量体裁衣”式的培训,效果却总是差强人意.分析原因不难发现,一是外部培训教师对企业的制度、文化、生产经营情况和存在的问题不甚了解,培训的针对性不尽人意;二是外部培训教师对企业培训需求缺乏调研,培训效果大打折扣,更多的培训工作还是要依靠企业内部的培训教师承担.
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