【摘 要】
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一、问题提出高新技术企业是知识密集、技术密集、高投入、高风险、高附加值的产业 ,它是知识经济的代表。可以说 ,高新技术企业的发展决定着一个国家或地区在 2 1世纪知识经济社会中的国际竞争力和国际地位。尽管高新技术企业也需要人力、物质、财务以及技术等资源 ,然而由于高新技术企业以其密集型的知识和技术等特征决定了其人力资源是高新技术企业最重要的资源 ,是高新技术企业生存与发展的关键性因素。近些年 ,我国高新技术企业发展迅速 ,取得了巨大的成绩。但同时高新技术企业的优秀人才流失呈逐年加大的趋势。二、高新技术企业
【基金项目】
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福建省社会科学研究“十五”规划项目 (2 0 0 1C0 10 )研究成果的一部分
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一、问题提出高新技术企业是知识密集、技术密集、高投入、高风险、高附加值的产业 ,它是知识经济的代表。可以说 ,高新技术企业的发展决定着一个国家或地区在 2 1世纪知识经济社会中的国际竞争力和国际地位。尽管高新技术企业也需要人力、物质、财务以及技术等资源 ,然而由于高新技术企业以其密集型的知识和技术等特征决定了其人力资源是高新技术企业最重要的资源 ,是高新技术企业生存与发展的关键性因素。近些年 ,我国高新技术企业发展迅速 ,取得了巨大的成绩。但同时高新技术企业的优秀人才流失呈逐年加大的趋势。二、高新技术企业人才流失原因诊断我国高新技术企业员工流失突出的问题主要反映在优秀的知识型员工方面。这些知识型员工的特点是 :( 1 )从倾向和职业来说 ,主要从事脑力劳动而不是从事物质生产 ;( 2 )他们的思想有一定的深度或有创造性 ;( 3 )追求自主性、个性化、多样化和创新精神。一般来说 ,高新技术企业员工的收入水平是比较高的 ,但是高薪并没有留住人才。除了待遇外 ,员工离职的原因往往是多层面的。他们离开自己工作过的企业和熟悉的环境时常常需要较激烈的思想斗争和需要较大的决心 ,但是由于企业所提供的环境与他们实现自我价值...
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