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当前，我国事业单位人力资源管理改革面临着新的挑战，主要表现为管理观念落后、缺乏任用机制、缺乏考核标准、激励机制不健全、缺乏培训机制。构建以岗位管理体系、绩效考核体系和薪酬体系为核心的人力资源体系，才能最大程度开发和利用人力资源，克服现有问题，为事业发展提供有力支持。
浅谈事业单位人力资源管理
【摘 要】
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当前，我国事业单位人力资源管理改革面临着新的挑战，主要表现为管理观念落后、缺乏任用机制、缺乏考核标准、激励机制不健全、缺乏培训机制。构建以岗位管理体系、绩效考核体系
【机 构】
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宜昌市黄柏河流域管理局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年7期
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