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基于福建省高校体育教师的随机调查,从教师的专业、学历、年龄、职称、科研水平、职业压力和工作满意等方面进行分析,发现高校体育教师人力资源现状以及存在的主要问题,并提出营造工作氛围、建立招聘机制、构建绩效评价体系、完善职后教育模式以及优化留才等措施,提升人力资源开发和管理水平.
高校体育教师人力资源现状与开发途径探析——以福建为例
【摘 要】
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基于福建省高校体育教师的随机调查,从教师的专业、学历、年龄、职称、科研水平、职业压力和工作满意等方面进行分析,发现高校体育教师人力资源现状以及存在的主要问题,并提
【机 构】
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福建师范大学体育科学学院,华侨大学工商管理学院
【出 处】
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牡丹江师范学院学报(自然科学版)
【发表日期】
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2013年2期
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