【摘 要】
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企业的竞争终究靠的是人才的竞争,作为传统国有大型煤炭企业而言,如何适应新常态,摆脱目前面临的困局,实现企业转型发展,高质量发展,人才是关键.这就要求我们必须更新观念,创
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企业的竞争终究靠的是人才的竞争,作为传统国有大型煤炭企业而言,如何适应新常态,摆脱目前面临的困局,实现企业转型发展,高质量发展,人才是关键.这就要求我们必须更新观念,创新人才工作机制,充分调动人才的积极性、主动性及创造性,提升企业对人才的凝聚力.要坚持培养年轻人才,激活专家人才,以人才优势提升企业的技术及管理优势,推动企业的转型发展,使企业在激烈的市场竞争中赢得先机,率先发展.
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