【摘 要】
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新时期,随着国企改革进入深水区,国企内部格局也进行了大规模调整,工会的现代管理、创新管理、福利管理及其职能也相应改变。由此对国有企业工会干部的胜任能力也提出了新的
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新时期,随着国企改革进入深水区,国企内部格局也进行了大规模调整,工会的现代管理、创新管理、福利管理及其职能也相应改变。由此对国有企业工会干部的胜任能力也提出了新的要求,工会干部胜任特征包括公仆意识、协调维权、问题解决和创新成长等指标。国企工会组织可以在胜任特征模型的指导下,对工会干部的整体素质进行提升,将工会干部的培训与评价结合在一起,开发设计工会干部的学习路径图,提升服务员工参与民主管理、维护合法权益等的能力,促进和谐劳动关系的建立与维护,进而提升企业的整体经营效益。
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