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一、人才的活用,能力的早期开发是个重要课题 现在,围绕企业的环境,日元升值不景气,高年龄化和高学历化,微电子化带来的技术进步和革新,女性向社会发展,生活方式,价值观的多样化和变化等动向日益显著了,这些变化大致可以分为四种类型: (1)延长退休年龄使企业内的新陈代谢和活性化变迟钝; (2)微电子化带来的技术革新使依靠勤绩建立起来的熟练价值降低;