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随着医疗卫生行业的不断改革,公立医院也应该做出相应的调整,尤其要对自身的绩效考核体系进行进一步优化.为了完全绩效考核体系,需要给予预算导向,在此基础上制定绩效考核指标,保证绩效考核工作的有效落实.本文分析了公立医院绩效考核体系存在的问题,基于预算导向提出了公立医院绩效考核体系的构建策略.