【摘 要】
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从心理契约的角度出发，建立了派遣员工心理契约结构模型，并构建了派遣员工心理契约缔结指数．以天津市129位派遣员工为研究对象，采用结构方程模型对理论模型进行检验．研究结果验证
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从心理契约的角度出发，建立了派遣员工心理契约结构模型，并构建了派遣员工心理契约缔结指数．以天津市129位派遣员工为研究对象，采用结构方程模型对理论模型进行检验．研究结果验证了员工满意度、员工抱怨均对派遣员工的心理契约产生较强影响，而员工满意度受派遣期望和感知差异的影响；研究对象心理契约缔结指数为49．8，为敏感区，易受引导与激励的影响．
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