【摘 要】
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缺什么早在2003年,上海社科院人力资源研究中心主任王振教授就着手进行了金融业人才建设的研究,他的调研结果显示,金融人才队伍结构性矛盾比较突出.具体表现:一是金融高级管
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缺什么早在2003年,上海社科院人力资源研究中心主任王振教授就着手进行了金融业人才建设的研究,他的调研结果显示,金融人才队伍结构性矛盾比较突出.具体表现:一是金融高级管理人才数量不足,知识老化;二是复合型金融人才比较匮乏;三是部分专业人才匮乏,如专业网络金融人才,投资银行、资产证券化、新型投资理财、宏观金融分析、中高级保险管理人才,法律、咨询评估、市场化经营、交易中介和国际会计等方面的高级专业人才都非常紧缺;四是有金融经营理念和从业经验的金融人才比较匮乏;五是金融服务人才,如金融个性化服务和金融综合服务人
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