【摘 要】
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目的探讨绩效考核在妇科护理管理中的应用效果。方法 2015年1月起在妇科实施全面绩效考核,选择妇科2014年下半年、2015年上半年2000例住院患者,比较全面绩效考核实施前后妇科
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目的探讨绩效考核在妇科护理管理中的应用效果。方法 2015年1月起在妇科实施全面绩效考核,选择妇科2014年下半年、2015年上半年2000例住院患者,比较全面绩效考核实施前后妇科护理效率及患者满意度。结果2015年上半年年妇科护理质量评分高于2014年下半年,差异具有统计学意义（P〈0.05）;2015年上半年1000例住院患者的总满意度为97.9%,明显高于2014年下半年（84.6%）,前后差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论全面绩效考核有助于充分调动护理人员的工作积极性,可提高妇科护理工作效率
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