【摘 要】
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随着高校岗位设置和人员聘用制度改革的深入,管理岗位绩效评价研究成为当务之急。管理岗位绩效评价的一个重要环节就是自我评价,而当前管理者自我评价方式中存在"重私利,轻发
【基金项目】
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华南农业大学2012年度教育教学改革课题资助项目“高校管理岗位设置及其人员聘用之问题研究”(JG12085)
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随着高校岗位设置和人员聘用制度改革的深入,管理岗位绩效评价研究成为当务之急。管理岗位绩效评价的一个重要环节就是自我评价,而当前管理者自我评价方式中存在"重私利,轻发展;重"绩",轻"效";重结果,轻过程"等现象。本文借助心理学自我效能感的研究成果,把自我效能感应用到管理者绩效评价中的自我评价环节,用以完善绩效评价体系。
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