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摘 要：团员青年是企业的中坚力量，同时也是企业发展所倚重的代表性团体，在文化建设工作中，同样需要团员青年充分发挥自身的作用，从而为企业的发展贡献出一份力量。本文将对团员青年在企业文化建设中的地位和作用做出介绍，随后依照企业文化建设工作现状来定制相应的改善策略。
关键词：团员青年;企业文化;地位;作用
前言
所谓企业文化，也可以被称之为企业组织文化，其属于一个企业整体的价值观以及信念，总结来说就是一个企业在实际当中所表现出来的一种文化形象，同时企业文化还可以有效提升企业内部员工对于本身企业的认同感，全方位增强企业员工对于企业的责任感，强化企业内部的凝聚力。所以在企业发展的过程中需要着力开展企业文化建设工作，在该项工作中，团员青年是企业文化建设中的一大中流砥柱，特别是在国有企业中文化建设工作中占有较大的比重，同时由于团员青年在企业文化建设中的贡献，也为该项工作注入了全新的活力以及动力源泉，使该项工作迸发出无限的活力。下面本文将针对团员青年在企业文化建设工作中的地位与作用做出深入的探讨分析。
1.团员青年在企业文化建设中的地位和作用
在企业发展的过程中，团员青年是实现企业不断发展与进步的基础与前提，同时也是企业在当前市场竞争中占有一席之地的重要保证，所以，便需要在企业发展的阶段高效做好企业文化建设工作，充分发挥团员青年在企业文化建设中的积极作用。在这个阶段，团员青年在企业文化管理工作中可以全方位提升企业文化建设工作的积极性，同时也能让企业文化建设工作各个方面更加健全，为企业文化建设工作提供全新的思路与想法，帮助企业更加优质的完成文化建設。在企业当中，企业文化是企业必要的精神文明建设，同时也使企业文化建设的灵魂，可以有效提升员工的思想认知水平，在企业内营造出良好的文化氛围，进而全方面提升企业员工在工作期间的积极性与主动性，确保其高质量完成本职岗位上面的工作，使企业在发展期间迸发出无限的活力，并且在我国社会主义经济发展期间谋得自己的一席之地[1]。在该项工作中高校发挥青年团员的作用，则可以有效提升企业文化建设工作的积极性与效率，提升企业员工在工作期间的凝聚力，为企业发展注入全新的活力。与此同时，还可以向企业当中每个员工都传递出相同的价值观以及世界观，提升企业中员工的思想水平高度，培养企业员工为了企业的发展和经济以效益的提升而艰苦奋斗的精神，高效率完成工作，确保员工以更佳的精神面貌来面对每一天的工作，令其始终充满奋斗的激情，并且愿意为了企业的发展贡献出自己的一份力量，确保企业中所有的工作人员都向着一个目标努力，奔着一个方向奋斗，遵循相同的行为准则，令员工在工作期间表现出超高的责任感以及使命感，从而确保企业在这种核心凝聚力的引领下在我国当前的市场竞争中逐渐开拓出属于自身的一片市场，不断提升企业的核心竞争力，持续增加企业的经济效益。
2.企业文化建设工作现状分析
2.1部分团员青年企业文化理念薄弱
针对于企业文化建设工作来说，存在部分团员青年企业文化理念薄弱，这是其中一项重要的问题。在企业文化建设工作开展期间，由于部分团员青年自身学习能力不强便导致以上问题存在，造成其在实际阶段无法将企业文化建设当中各项工作落实到实践，同时企业文化建设工作的各个细小环节也无法井然有序的开展[2]。与此同时，这种情况的出现也导致企业文化建设受到限制，同时也使企业在发展期间受到一定程度的约束，并且不能够更好的适应当前市场当中的竞争力，从而使企业在该项工作中所投入的人力、物力、财力等方面资源付诸东流。除此之外，因为企业中部分团员青年自身的企业文化理念较为薄弱，还有可能会导致其在工作期间出现凝聚力不足的现象，从而在工作期间产生各自为政的情况，无法有效的协同合作，并且在工作阶段还会出现诸多问题，这些问题会致使企业运转受到桎梏，阻碍企业在我国当前市场经济模式下的发展。
2.2部分团员青年无法有效结合企业文化与企业管理工作
在企业日常运营的过程中，部分团员青年特别是在基层的团员，在工作期间无法有效结合企业文化建设与企业管理工作也是一项极为重要的问题，该问题同样会在一定程度上影响到企业的高速运转[3]。在企业中，开展企业文化建设的方式主要便是通过文体活动来落实企业文化建设工作，通过文体活动，丰富了企业员工的业余生活，增强了员工之间的交流，但是这些活动只是单纯的起到了娱乐作用，并没有发挥实质性效果，产生以上问题的主要因素就是部分青年团员在工作过程中无法有效结合企业文化与企业管理工作，从而导致企业管理与文化建设两项工作产生脱节的现象，企业文化建设工作与企业管理之间互相脱离，缺乏协作合作、彼此促进的动力，这便会让企业在发展阶段受到一定的局限，并且也会造成企业管理工作成效不显著的问题，进而延缓了企业的发展。
2.3青年团员文化建设工作开展特色不突出
在企业文化建设工作开展阶段，特色不足便是其中一项主要问题，同时该项问题也是制约企业文化建设工作的显著问题。针对企业来说，开展文化建设可以有效提升企业内部的向心力，优化企业运行效率，但是在此期间，开展特色不足便直接影响到整体文化建设工作的效率，其主要表现在部分团员青年开展文化建设工作期间没有体现出企业文化的内涵，并且只是单纯的学习与套用大多数企业的文化建设开展方式，并没有单纯属于自身企业的文化建设特色，造成企业团文化建设工作出现“随波逐流”的现象，缺少本企业特征，这便导致文化建设成效不高、效果较差的情况。
3.提升团员青年在企业文化建设中地位和作用的策略
3.1为团员青年树立正确的企业文化理念
若是想要有效优化企业文化建设工作，提升团员青年在企业文化建设中的地位与作用，首先要做的便是在团员青年的范围内树立正确的企业文化理念，随后在文化理念的带动下开展各项文化建设工作。在此期间，团员青年要拥有一个积极向上的态度，并且确保企业文化理念的正确性，在开展企业文化建设工作期间，要求团员青年对于企业文化建设工作拥有正确的认知，并且时刻关注企业文化建设工作的开展情况，着力优化其中每一个环节，确保企业文化建设能够更加优质的完成。与此同时还要保证企业文化积极、健康、向上，对企业员工具有激励、鼓舞的作用，令企业当中的每一个员工都能够在本身的岗位上面发挥出更大的价值，优质完成本职岗位上面的各项工作[4]。在实际当中，企业可以通过定期开展宣传大会的形式来对于企业文化做出宣传，以此提升团员青年对企业文化的重视程度，帮助其树立一个正确的企业文化理念。在大会上，由于大会受众为企业中的团员青年，所以需要企业管理层人员对于企业文化做出全方位、多元化的讲解与分析，保证团员青年更好的了解企业文化的根本内涵。除此之外，为了有效的强化企业文化建设的宣传力度，还需要在实践当中印发一些宣传卡片或者是宣传手册等，将其发放给团员青年，有效的提升团员青年对于企业文化的理解深度。除此之外，企业还可以定制一些口号来深化企业文化建设工作，从而强化企业文化对于团员青年的影响。 3.2提升企业团员青年专业能力
在企业文化建设工作开展期间，专业能力在一定程度上会影响到文化建设工作的成效，基于此，企业需要提升团员青年的专业能力，从而优化文化建设工作的开展质量。在日常工作期间，企业同样需要将企业文化建设工作融入道其中，同时保证两者之间的有效结合，使企业文化的内涵思想得到深化，这样便能提升企业文化对于团员青年的影响力，同时也能令团员青年在工作期间充分发挥自身的能力，将企业文化建设工作与本职工作相互结合，起到相互协调、互相促进的作用[5]。在实际工作阶段，为了有效提升团员青年的专业能力，确保企业文化建设工作高质量完成，可以定期开展导师带徒、基层夜校，令企业中的团员青年对于企业文化进行学习，以企业文化的内涵来影响团员青年，这样才能全方位端正团员青年在工作期間的态度，有效提升其工作能力。通过以上培养措施，不但能够使企业中的团员青年更加清楚熟练的掌握企业文化建设工作的内涵，还能有效提升团员青年工作能力，优化企业文化建设工作的效率，使企业在当前市场竞争模式下不断提升核心竞争力，确保企业在当前的市场竞争过程中持续实现经济效益的攀升。
3.3突出企业文化建设工作特色
在企业文化建设工作中，为了有效提升该项工作的效果，强化企业发展成效，还需要在此期间重点突出企业文化建设的经验，首先要做的就是对企业当前文化建设工作中的各项细节部分作出分析与考量，找出问题成因，进而定制有效的改善策略，打造出一套独具企业特色的企业文化建设体系。在该项工作当中，可以由企业中的团员青年在基层当中发挥带头作用，同时定期就开会进行讨论，重点找出在当前文化建设工作中所存在的问题以及需要攻克的重大难题，针对其中问题定制相应改善措施，制定可以突出企业文化建设特色的改善方案，并将其落实到本企业的文化建设工作当中，从而有效提升企业文化建设工作的质量与效果。与此同时，企业当中的团员青年还需要定时向企业提交工作报告，在报告上面阐述自身对于企业文化建设工作的认知与理解，由企业领导进行审阅，一旦发现其认知有误，便需要对其做出培训与指导，从而纠正其对于企业文化建设的正确认知，保证企业团员青年可以将企业文化建设的特色落实到实际工作当中，进而为企业在当前市场当中的发展保驾护航。
结束语
综上所述，在我国企业发展的过程中，文化建设工作是其中一项重要的工作，通过该项工作可以有效提升企业在发展过程中的效率，为企业发展增添向心力，提高企业内部员工的凝聚力，为企业发展增添助力。基于此，需要团员青年在企业文化建设工作中发挥带头作用，全身心投入到文化建设工作中，为企业在我国社会主义现代化建设事业的发展增添助力。
参考文献
[1]李盈.试论工会在企业文化建设中的导向作用[J].办公室业务，2017（5）：12-13.
[2]赵晓峰.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].山西青年，2017（21）.
[3]马秀芝.企业文化建设在企业管理中的重要性分析[J].明日风尚，2018（24）：344-344.
[4]韩笑妍，钱程，胡钰.新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用初探[J].船舶标准化与质量，2019（4）.
[5]刘晓宇.新时期企业文化建设在企业发展中的作用分析[J].办公室业务，2017（10）：8-8.
关键词：团员青年;企业文化;地位;作用
前言
所谓企业文化，也可以被称之为企业组织文化，其属于一个企业整体的价值观以及信念，总结来说就是一个企业在实际当中所表现出来的一种文化形象，同时企业文化还可以有效提升企业内部员工对于本身企业的认同感，全方位增强企业员工对于企业的责任感，强化企业内部的凝聚力。所以在企业发展的过程中需要着力开展企业文化建设工作，在该项工作中，团员青年是企业文化建设中的一大中流砥柱，特别是在国有企业中文化建设工作中占有较大的比重，同时由于团员青年在企业文化建设中的贡献，也为该项工作注入了全新的活力以及动力源泉，使该项工作迸发出无限的活力。下面本文将针对团员青年在企业文化建设工作中的地位与作用做出深入的探讨分析。
1.团员青年在企业文化建设中的地位和作用
在企业发展的过程中，团员青年是实现企业不断发展与进步的基础与前提，同时也是企业在当前市场竞争中占有一席之地的重要保证，所以，便需要在企业发展的阶段高效做好企业文化建设工作，充分发挥团员青年在企业文化建设中的积极作用。在这个阶段，团员青年在企业文化管理工作中可以全方位提升企业文化建设工作的积极性，同时也能让企业文化建设工作各个方面更加健全，为企业文化建设工作提供全新的思路与想法，帮助企业更加优质的完成文化建設。在企业当中，企业文化是企业必要的精神文明建设，同时也使企业文化建设的灵魂，可以有效提升员工的思想认知水平，在企业内营造出良好的文化氛围，进而全方面提升企业员工在工作期间的积极性与主动性，确保其高质量完成本职岗位上面的工作，使企业在发展期间迸发出无限的活力，并且在我国社会主义经济发展期间谋得自己的一席之地[1]。在该项工作中高校发挥青年团员的作用，则可以有效提升企业文化建设工作的积极性与效率，提升企业员工在工作期间的凝聚力，为企业发展注入全新的活力。与此同时，还可以向企业当中每个员工都传递出相同的价值观以及世界观，提升企业中员工的思想水平高度，培养企业员工为了企业的发展和经济以效益的提升而艰苦奋斗的精神，高效率完成工作，确保员工以更佳的精神面貌来面对每一天的工作，令其始终充满奋斗的激情，并且愿意为了企业的发展贡献出自己的一份力量，确保企业中所有的工作人员都向着一个目标努力，奔着一个方向奋斗，遵循相同的行为准则，令员工在工作期间表现出超高的责任感以及使命感，从而确保企业在这种核心凝聚力的引领下在我国当前的市场竞争中逐渐开拓出属于自身的一片市场，不断提升企业的核心竞争力，持续增加企业的经济效益。
2.企业文化建设工作现状分析
2.1部分团员青年企业文化理念薄弱
针对于企业文化建设工作来说，存在部分团员青年企业文化理念薄弱，这是其中一项重要的问题。在企业文化建设工作开展期间，由于部分团员青年自身学习能力不强便导致以上问题存在，造成其在实际阶段无法将企业文化建设当中各项工作落实到实践，同时企业文化建设工作的各个细小环节也无法井然有序的开展[2]。与此同时，这种情况的出现也导致企业文化建设受到限制，同时也使企业在发展期间受到一定程度的约束，并且不能够更好的适应当前市场当中的竞争力，从而使企业在该项工作中所投入的人力、物力、财力等方面资源付诸东流。除此之外，因为企业中部分团员青年自身的企业文化理念较为薄弱，还有可能会导致其在工作期间出现凝聚力不足的现象，从而在工作期间产生各自为政的情况，无法有效的协同合作，并且在工作阶段还会出现诸多问题，这些问题会致使企业运转受到桎梏，阻碍企业在我国当前市场经济模式下的发展。
2.2部分团员青年无法有效结合企业文化与企业管理工作
在企业日常运营的过程中，部分团员青年特别是在基层的团员，在工作期间无法有效结合企业文化建设与企业管理工作也是一项极为重要的问题，该问题同样会在一定程度上影响到企业的高速运转[3]。在企业中，开展企业文化建设的方式主要便是通过文体活动来落实企业文化建设工作，通过文体活动，丰富了企业员工的业余生活，增强了员工之间的交流，但是这些活动只是单纯的起到了娱乐作用，并没有发挥实质性效果，产生以上问题的主要因素就是部分青年团员在工作过程中无法有效结合企业文化与企业管理工作，从而导致企业管理与文化建设两项工作产生脱节的现象，企业文化建设工作与企业管理之间互相脱离，缺乏协作合作、彼此促进的动力，这便会让企业在发展阶段受到一定的局限，并且也会造成企业管理工作成效不显著的问题，进而延缓了企业的发展。
2.3青年团员文化建设工作开展特色不突出
在企业文化建设工作开展阶段，特色不足便是其中一项主要问题，同时该项问题也是制约企业文化建设工作的显著问题。针对企业来说，开展文化建设可以有效提升企业内部的向心力，优化企业运行效率，但是在此期间，开展特色不足便直接影响到整体文化建设工作的效率，其主要表现在部分团员青年开展文化建设工作期间没有体现出企业文化的内涵，并且只是单纯的学习与套用大多数企业的文化建设开展方式，并没有单纯属于自身企业的文化建设特色，造成企业团文化建设工作出现“随波逐流”的现象，缺少本企业特征，这便导致文化建设成效不高、效果较差的情况。
3.提升团员青年在企业文化建设中地位和作用的策略
3.1为团员青年树立正确的企业文化理念
若是想要有效优化企业文化建设工作，提升团员青年在企业文化建设中的地位与作用，首先要做的便是在团员青年的范围内树立正确的企业文化理念，随后在文化理念的带动下开展各项文化建设工作。在此期间，团员青年要拥有一个积极向上的态度，并且确保企业文化理念的正确性，在开展企业文化建设工作期间，要求团员青年对于企业文化建设工作拥有正确的认知，并且时刻关注企业文化建设工作的开展情况，着力优化其中每一个环节，确保企业文化建设能够更加优质的完成。与此同时还要保证企业文化积极、健康、向上，对企业员工具有激励、鼓舞的作用，令企业当中的每一个员工都能够在本身的岗位上面发挥出更大的价值，优质完成本职岗位上面的各项工作[4]。在实际当中，企业可以通过定期开展宣传大会的形式来对于企业文化做出宣传，以此提升团员青年对企业文化的重视程度，帮助其树立一个正确的企业文化理念。在大会上，由于大会受众为企业中的团员青年，所以需要企业管理层人员对于企业文化做出全方位、多元化的讲解与分析，保证团员青年更好的了解企业文化的根本内涵。除此之外，为了有效的强化企业文化建设的宣传力度，还需要在实践当中印发一些宣传卡片或者是宣传手册等，将其发放给团员青年，有效的提升团员青年对于企业文化的理解深度。除此之外，企业还可以定制一些口号来深化企业文化建设工作，从而强化企业文化对于团员青年的影响。 3.2提升企业团员青年专业能力
在企业文化建设工作开展期间，专业能力在一定程度上会影响到文化建设工作的成效，基于此，企业需要提升团员青年的专业能力，从而优化文化建设工作的开展质量。在日常工作期间，企业同样需要将企业文化建设工作融入道其中，同时保证两者之间的有效结合，使企业文化的内涵思想得到深化，这样便能提升企业文化对于团员青年的影响力，同时也能令团员青年在工作期间充分发挥自身的能力，将企业文化建设工作与本职工作相互结合，起到相互协调、互相促进的作用[5]。在实际工作阶段，为了有效提升团员青年的专业能力，确保企业文化建设工作高质量完成，可以定期开展导师带徒、基层夜校，令企业中的团员青年对于企业文化进行学习，以企业文化的内涵来影响团员青年，这样才能全方位端正团员青年在工作期間的态度，有效提升其工作能力。通过以上培养措施，不但能够使企业中的团员青年更加清楚熟练的掌握企业文化建设工作的内涵，还能有效提升团员青年工作能力，优化企业文化建设工作的效率，使企业在当前市场竞争模式下不断提升核心竞争力，确保企业在当前的市场竞争过程中持续实现经济效益的攀升。
3.3突出企业文化建设工作特色
在企业文化建设工作中，为了有效提升该项工作的效果，强化企业发展成效，还需要在此期间重点突出企业文化建设的经验，首先要做的就是对企业当前文化建设工作中的各项细节部分作出分析与考量，找出问题成因，进而定制有效的改善策略，打造出一套独具企业特色的企业文化建设体系。在该项工作当中，可以由企业中的团员青年在基层当中发挥带头作用，同时定期就开会进行讨论，重点找出在当前文化建设工作中所存在的问题以及需要攻克的重大难题，针对其中问题定制相应改善措施，制定可以突出企业文化建设特色的改善方案，并将其落实到本企业的文化建设工作当中，从而有效提升企业文化建设工作的质量与效果。与此同时，企业当中的团员青年还需要定时向企业提交工作报告，在报告上面阐述自身对于企业文化建设工作的认知与理解，由企业领导进行审阅，一旦发现其认知有误，便需要对其做出培训与指导，从而纠正其对于企业文化建设的正确认知，保证企业团员青年可以将企业文化建设的特色落实到实际工作当中，进而为企业在当前市场当中的发展保驾护航。
结束语
综上所述，在我国企业发展的过程中，文化建设工作是其中一项重要的工作，通过该项工作可以有效提升企业在发展过程中的效率，为企业发展增添向心力，提高企业内部员工的凝聚力，为企业发展增添助力。基于此，需要团员青年在企业文化建设工作中发挥带头作用，全身心投入到文化建设工作中，为企业在我国社会主义现代化建设事业的发展增添助力。
参考文献
[1]李盈.试论工会在企业文化建设中的导向作用[J].办公室业务，2017（5）：12-13.
[2]赵晓峰.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].山西青年，2017（21）.
[3]马秀芝.企业文化建设在企业管理中的重要性分析[J].明日风尚，2018（24）：344-344.
[4]韩笑妍，钱程，胡钰.新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用初探[J].船舶标准化与质量，2019（4）.
[5]刘晓宇.新时期企业文化建设在企业发展中的作用分析[J].办公室业务，2017（10）：8-8.