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坚持以人为本是马克思主义的本质要求，是中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。党的十七大提出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”理论，也正是我们党今后开展群众工作的指导性文献。企业作为为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中，从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。
党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，这一理论的提出，是关于我们党加强党的队伍建设和改进群众路线的又一新的理论，也正是我们党今后开展群众工作的指导性文献。
企业作为为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展全过程中，从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。
企业作为经济社会的细胞，在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则，尊重员工的主体地位，大力倡导人文关怀，充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智，促进员工与企业的和谐发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。
一、坚持“以人为本”是马克思主义的本质要求
坚持“以人为本”，体现了马克思主义的基本观点。马克思在《资本论》中设想，“未来新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”。在《共产党宣言》中，进一步将人的发展概括为“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。可以说，“人的全面发展”始终是马克思、恩格斯关注的重大问题之一。因此，重视人的作用，一切为了人，是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质涵义。
中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。在革命战争年代里，毛泽东同志发表了《为人民服务》的著名演讲，提出了全心全意为人民服务的思想，奠定了我们党立党为公，为广大人民谋福利的宗旨。实行改革开放后，邓小平同志提出了把是否有利于提高人民生活水平作为判断是非得失的一个重要标准。江泽民同志创立的“三个代表”重要思想，所强调的关于党要始终代表中国最广大人民的根本利益、不断促进人的全面发展等要求，同样蕴涵了“以人为本”的真谛。以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体执政以来，更明确地提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的思想，把“以人为本”提到了一个新的高度，强调“以人为本”是科学发展观的本质与核心，强调“以人为本”就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在社会发展的同时，也要不断满足人民的多方面需求，从而促进人的全面发展。
综上所述，坚持“以人为本”，不仅符合马克思主义思想，而且还是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质要求。企业作为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中。
二、企业坚持“以人为本”要着重做到“三个必须”
（一）企业必须把实现人的全面发展作为出发点和落脚点。在企业，坚持以人为本，就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。肯定以人为本是我们思考和行动的出发点和落脚点，我们既要为员工的生存发展创造有利条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。
尊重人、理解人、关心人，不断激发员工的创造活力，是构建和谐企业的重要标准之一。尊重人，就是要尊重员工主体地位和价值，就是尊重人的权利和尊严，尊重人的个性，尊重员工的创造性，不尊重人就谈不上團结人。同时，还要理解人，相互理解是化解矛盾、保持稳定的重要环节。更要关心人，关心员工的思想、学习、工作和生活，尤其要关心困难员工的所思所想，和群众打成一片。只有做到关心员工，才能真正理解和帮助员工，真心实意帮助员工解决实际困难，使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖，从而不断激发和增强员工对企业的归属感。
（二）企业必须充分发扬民主，保障员工权利。倡导“以人为本”、“人文关怀”体现在企业管理中，前提就是要尊重员工的主体地位，在管理中发扬民主，尊重员工权利。要坚定不移地落实“全心全意依靠职工群众办企业”的根本方针，把员工的主人翁地位落到实处；管理者要树立正确的权力观，自觉接受员工的监督、评议和质询；要重视和保障员工应有的权利，健全利益协调机制和员工利益表达渠道，体现民主管理的特征和优势；要尊重和保障员工应有的权利，建立与现代企业要求相适应的民主参与、民主管理、民主决策和民主监督制度，保障员工的知情权、参与权和监督权，为员工创造公开、公平、公正的民主政治环境，保证企业的内部稳定。
（三）企业必须通过培训提升员工自身素质，实现两者的共同发展。要坚持以人为本，注重人文关怀，不仅要尊重人、理解人、关心人，还要教育人、完善人、发展人、成就人。要大力营造鼓励员工干事业、干成事业的外部环境，为员工搭建成长的舞台，提升员工技能，挖掘和调动员工潜能，促进员工的全面发展。通过这种有针对性、多形式地培训和实践，员工不仅提升了自身的政治素养、工作能力和技能水平，实现了个人的有效发展，同时，员工个人综合素质的提高又反作用于企业，不断转化为生产力，转化为企业的经济效益，大大降级了企业的采购成本，从而真正实现了员工与企业的同步协调发展。
三、结束语
综上所述，如果我们党员干部能够认真贯彻执行党中央“以人为本”的新的党建理论，把坚持“以人为本”的管理理念落到实处，认真听取群众的意见，把职工的呼声转化为指导自己工作的动力，那么，我们才能在各项工作中得心应手，立于不败之地。
党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，这一理论的提出，是关于我们党加强党的队伍建设和改进群众路线的又一新的理论，也正是我们党今后开展群众工作的指导性文献。
企业作为为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展全过程中，从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。
企业作为经济社会的细胞，在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则，尊重员工的主体地位，大力倡导人文关怀，充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智，促进员工与企业的和谐发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。
一、坚持“以人为本”是马克思主义的本质要求
坚持“以人为本”，体现了马克思主义的基本观点。马克思在《资本论》中设想，“未来新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”。在《共产党宣言》中，进一步将人的发展概括为“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。可以说，“人的全面发展”始终是马克思、恩格斯关注的重大问题之一。因此，重视人的作用，一切为了人，是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质涵义。
中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。在革命战争年代里，毛泽东同志发表了《为人民服务》的著名演讲，提出了全心全意为人民服务的思想，奠定了我们党立党为公，为广大人民谋福利的宗旨。实行改革开放后，邓小平同志提出了把是否有利于提高人民生活水平作为判断是非得失的一个重要标准。江泽民同志创立的“三个代表”重要思想，所强调的关于党要始终代表中国最广大人民的根本利益、不断促进人的全面发展等要求，同样蕴涵了“以人为本”的真谛。以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体执政以来，更明确地提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的思想，把“以人为本”提到了一个新的高度，强调“以人为本”是科学发展观的本质与核心，强调“以人为本”就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在社会发展的同时，也要不断满足人民的多方面需求，从而促进人的全面发展。
综上所述，坚持“以人为本”，不仅符合马克思主义思想，而且还是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质要求。企业作为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中。
二、企业坚持“以人为本”要着重做到“三个必须”
（一）企业必须把实现人的全面发展作为出发点和落脚点。在企业，坚持以人为本，就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。肯定以人为本是我们思考和行动的出发点和落脚点，我们既要为员工的生存发展创造有利条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。
尊重人、理解人、关心人，不断激发员工的创造活力，是构建和谐企业的重要标准之一。尊重人，就是要尊重员工主体地位和价值，就是尊重人的权利和尊严，尊重人的个性，尊重员工的创造性，不尊重人就谈不上團结人。同时，还要理解人，相互理解是化解矛盾、保持稳定的重要环节。更要关心人，关心员工的思想、学习、工作和生活，尤其要关心困难员工的所思所想，和群众打成一片。只有做到关心员工，才能真正理解和帮助员工，真心实意帮助员工解决实际困难，使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖，从而不断激发和增强员工对企业的归属感。
（二）企业必须充分发扬民主，保障员工权利。倡导“以人为本”、“人文关怀”体现在企业管理中，前提就是要尊重员工的主体地位，在管理中发扬民主，尊重员工权利。要坚定不移地落实“全心全意依靠职工群众办企业”的根本方针，把员工的主人翁地位落到实处；管理者要树立正确的权力观，自觉接受员工的监督、评议和质询；要重视和保障员工应有的权利，健全利益协调机制和员工利益表达渠道，体现民主管理的特征和优势；要尊重和保障员工应有的权利，建立与现代企业要求相适应的民主参与、民主管理、民主决策和民主监督制度，保障员工的知情权、参与权和监督权，为员工创造公开、公平、公正的民主政治环境，保证企业的内部稳定。
（三）企业必须通过培训提升员工自身素质，实现两者的共同发展。要坚持以人为本，注重人文关怀，不仅要尊重人、理解人、关心人，还要教育人、完善人、发展人、成就人。要大力营造鼓励员工干事业、干成事业的外部环境，为员工搭建成长的舞台，提升员工技能，挖掘和调动员工潜能，促进员工的全面发展。通过这种有针对性、多形式地培训和实践，员工不仅提升了自身的政治素养、工作能力和技能水平，实现了个人的有效发展，同时，员工个人综合素质的提高又反作用于企业，不断转化为生产力，转化为企业的经济效益，大大降级了企业的采购成本，从而真正实现了员工与企业的同步协调发展。
三、结束语
综上所述，如果我们党员干部能够认真贯彻执行党中央“以人为本”的新的党建理论，把坚持“以人为本”的管理理念落到实处，认真听取群众的意见，把职工的呼声转化为指导自己工作的动力，那么，我们才能在各项工作中得心应手，立于不败之地。