【摘 要】
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<正> 安徽省宁国市人民医院在用人制度上大胆改革,打破传统的单一的选人用人格局,在全院具有中、高级专业技术职务人员中着力推行了竞争上岗工作,变伯乐相马为赛场选马,彻底
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<正> 安徽省宁国市人民医院在用人制度上大胆改革,打破传统的单一的选人用人格局,在全院具有中、高级专业技术职务人员中着力推行了竞争上岗工作,变伯乐相马为赛场选马,彻底废除了专业技术职务"终身制",打破了"铁饭碗"和"论资排辈"的用人体系。初步建立了"有责任、有激励、有约束、有活力的运行机制。该院研究制定了《宁国市医院专业技术职务竞争聘任实施方案》,做到有章可循,便于运作。并相继成立了院竞聘管理领导组、专家评议小组和群众参加的评议小组,做好对竞岗人员的演讲、答辩、考核等测评工作,保障竞岗工作顺利开展。
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