论文部分内容阅读
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，而基层工会工作者则是基层工会赖以发挥作用的关键。现阶段随着市场经济的不断发展和企业改革的日益深化，工会工作面临着新形势、新任务、新挑战，加上新时期社会对经济效益的追求，相当一部分企业忽略了工会工作的重要性，基层工会干部的兼职化越来越多，致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证，如何才能在新形势、新情况下，不因兼职而影响甚至削弱工会工作，并保持企业工会工作的连续性和有效性，把基层工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”。本人结合工作实际，谈几点不成熟的意见和想法。
一、加强基层工会兼职工作者队伍建设
基层工会工作者是基层工会赖以发挥作用的关键，是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的根本。要做好基层工会工作必须要不断加强基层工会工作者的履职能力，必须积极争取所在单位党政的重视和支持，把工会工作者队伍建设作为本单位基础性、长远性的工作持续不断的进行下去。
首先，要以“提升素质、加强建设”为原则，积极做好基层工会工作者综合能力提升工作，提升他们和所属工会的履职能力;要以服务职工、服务会员为宗旨，不断提升基层工会的作用力、凝聚力和影响力，努力把基层工会工作者打造成组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的“娘家人”。
其次，要根据基层单位实际情况，合理配备基层工会工作者，把热爱工会工作，能为职工办实事，年富力强，党性强、品质好，有事业心和责任感的同志充实推选到工会等工作岗位上来，确保基层工会组织的建立、完善和充满活力。
二、不断提高兼职工会工作者自身素质
面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。兼职工会工作者要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。
（一）要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。
（二）要不断加强基层工会工作者培训工作，把工会干部培养、交流、使用和管理纳入企业党政干部队伍建设的整体规划当中。基层工会工作者上岗后一年内应参加工会业务工作培训，每年要参加培训至少一次，加强文化理论的学习和专业知识的培训，帮助基层工会工作者加强理论修养，扩大知识面，适应新时期基层工会工作的需要，从而切实的增强基层工会工作者的政治意识、大局意识和服务意识，不断提高履职能力。
（三）要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。
（四）要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为兼职工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作不致于出现偏差，这也是我们做好兼职工会工作的基本功之一。四要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是兼职工会工作者应具备的最基本的能力，特别在工会领导机关，沟通情况、交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。
三、 牢记岗位职责，提高服务意识
工会工作的基本职责是维护、参与、建设、教育，为履行好自己的职责，作为兼职工会干部，就要尽量地利用时间去学习工会工作的基本理论、工作方法和相关的法律法规，学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。积极参与工会各项管理制度的制订和修订，参与公司绩效考核、奖金分配、工资调整的讨论，要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，利用一切有利条件去为职工群众说话、办实事。
四、加强与企业党政沟通，合理维护职工合法权益
（一）加强与党政沟通为工会工作的开展创造更为有利的条件。利用自身优势，以“安康杯”为契机配合企业做好安全生产工作，积极组织职工广泛开展合理化建议、技术改革和发明创造活动，激发广大职工的自主创新能力，促进所在单位的产业结构优化，为推动企业的大力发展贡献工会的力量。通过开展“模范职工建家”、“青年文明号”、“工人先锋岗”等创建活动，树立职工的主人翁意识。通过与相关单位、部门的合作，协调好劳动关系等等的一系列工作，不断拓宽工会工作渠道，进一步发挥工会作用。
（二）处理好维护职工合法权益的相关工作。工会作为党联系职工的桥梁纽带，要坚持中国特色社会主义维权观，把党对工会的要求和国家法律对工会职责的规定落实到实处。作为基层工会干部要起到工会工作桥头堡的作用，要利用自己接近基层、接近群众的优势，与广大干部职工交朋友，多与他们交心谈心，倾听他们的心声，收集大家对工会管理的意见和建议，了解他们的思想，明白他们的合理需求，敢于和善于为群众说话办事，掌握工作技巧，及时向本级党政和上级工会组织反映，积极合理的维护企业与职工的各项权益，尽力圆满解决问题和矛盾，促使真正的实现主动、科学和依法维权。
五、建立合理的兼职工会工作者激励机制
基层工会兼职工会工作者是企业改革发展中的一支重要力量，发挥着重要作用，要尊重和肯定他们的劳动价值，提升兼职工会工作者的待遇，从而提高他们的工作热情。
企业要营造一种氛围，让他们在从事的工作中能够满足自己被尊重和实现自我价值的需求。可以效仿成都市总的《关于推行工会专职工作者科学薪酬管理体系试点工作的指导意见》中的内容：一是建立专、兼职工会职务职级，设立职级评定机制，规范专、兼职工会工作者工资收入，建立与职务级别相对应的工资体系，以职务的晋升带动收入的增加，以收入的增加促进工作的开展。二是合理推行工作计量补贴，根据工会工作者工作开展的数量多少，划定不同等次，给予相应层次的工作计量补贴。在妥善解决兼职工会工作者的工资、奖金、福利、医疗等切身利益问题的同时，认真解决企业兼职工会工作者的各种实际问题，稳定企业现有的兼职工会工作者队伍，努力营造有利于兼职工会工作者成长的良好环境。这样他们才能更加安心岗位，乐于奉献。
企业的兼职工会工作者在工作中难免会遇到这样和那样的困难，产生这样或那样的想法，但困难归困难，想法归想法，工作中却不能有丝毫马虎。毕竟，我们处于这个发展迅猛、变化频繁的时代中，处在工会工作者这个岗位上，我们只有立足于自身建设，努力提高自身能力，兢兢业业的做好工会工作，才能无愧于企业，无愧于时代。
参考文献：
[1]陈腮生.《企业基层工会干部队伍现状及存在的问题与对策》
[2]《基层工会干部职业化问题之浅见》[J].上海市委主办的《组织人事报》2009（1723）
[3]人民网，《工会干部队伍建设：兼职化、待遇、素质》[J].2006
[4]田喜泉.《履行职能 服务大局 开创区级机关工会工作新局面》[J]南京市溧水区机关工会第三次代表大会工作报告.2013
[5]大连日报，《中共大连市委关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》[J].2010
[6]中顾法律网，《维护职工合法权益 要解答好三个问题》[J].2011
[7]《江西省总工会关于加强工会工作者队伍建设的指导意见》[J].赣工发[2009]9号
[8]《浦东新区加强职业化社会化工会工作者队伍建设》[J].浦东新区总工会
一、加强基层工会兼职工作者队伍建设
基层工会工作者是基层工会赖以发挥作用的关键，是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的根本。要做好基层工会工作必须要不断加强基层工会工作者的履职能力，必须积极争取所在单位党政的重视和支持，把工会工作者队伍建设作为本单位基础性、长远性的工作持续不断的进行下去。
首先，要以“提升素质、加强建设”为原则，积极做好基层工会工作者综合能力提升工作，提升他们和所属工会的履职能力;要以服务职工、服务会员为宗旨，不断提升基层工会的作用力、凝聚力和影响力，努力把基层工会工作者打造成组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的“娘家人”。
其次，要根据基层单位实际情况，合理配备基层工会工作者，把热爱工会工作，能为职工办实事，年富力强，党性强、品质好，有事业心和责任感的同志充实推选到工会等工作岗位上来，确保基层工会组织的建立、完善和充满活力。
二、不断提高兼职工会工作者自身素质
面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。兼职工会工作者要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。
（一）要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。
（二）要不断加强基层工会工作者培训工作，把工会干部培养、交流、使用和管理纳入企业党政干部队伍建设的整体规划当中。基层工会工作者上岗后一年内应参加工会业务工作培训，每年要参加培训至少一次，加强文化理论的学习和专业知识的培训，帮助基层工会工作者加强理论修养，扩大知识面，适应新时期基层工会工作的需要，从而切实的增强基层工会工作者的政治意识、大局意识和服务意识，不断提高履职能力。
（三）要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。
（四）要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为兼职工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作不致于出现偏差，这也是我们做好兼职工会工作的基本功之一。四要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是兼职工会工作者应具备的最基本的能力，特别在工会领导机关，沟通情况、交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。
三、 牢记岗位职责，提高服务意识
工会工作的基本职责是维护、参与、建设、教育，为履行好自己的职责，作为兼职工会干部，就要尽量地利用时间去学习工会工作的基本理论、工作方法和相关的法律法规，学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。积极参与工会各项管理制度的制订和修订，参与公司绩效考核、奖金分配、工资调整的讨论，要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，利用一切有利条件去为职工群众说话、办实事。
四、加强与企业党政沟通，合理维护职工合法权益
（一）加强与党政沟通为工会工作的开展创造更为有利的条件。利用自身优势，以“安康杯”为契机配合企业做好安全生产工作，积极组织职工广泛开展合理化建议、技术改革和发明创造活动，激发广大职工的自主创新能力，促进所在单位的产业结构优化，为推动企业的大力发展贡献工会的力量。通过开展“模范职工建家”、“青年文明号”、“工人先锋岗”等创建活动，树立职工的主人翁意识。通过与相关单位、部门的合作，协调好劳动关系等等的一系列工作，不断拓宽工会工作渠道，进一步发挥工会作用。
（二）处理好维护职工合法权益的相关工作。工会作为党联系职工的桥梁纽带，要坚持中国特色社会主义维权观，把党对工会的要求和国家法律对工会职责的规定落实到实处。作为基层工会干部要起到工会工作桥头堡的作用，要利用自己接近基层、接近群众的优势，与广大干部职工交朋友，多与他们交心谈心，倾听他们的心声，收集大家对工会管理的意见和建议，了解他们的思想，明白他们的合理需求，敢于和善于为群众说话办事，掌握工作技巧，及时向本级党政和上级工会组织反映，积极合理的维护企业与职工的各项权益，尽力圆满解决问题和矛盾，促使真正的实现主动、科学和依法维权。
五、建立合理的兼职工会工作者激励机制
基层工会兼职工会工作者是企业改革发展中的一支重要力量，发挥着重要作用，要尊重和肯定他们的劳动价值，提升兼职工会工作者的待遇，从而提高他们的工作热情。
企业要营造一种氛围，让他们在从事的工作中能够满足自己被尊重和实现自我价值的需求。可以效仿成都市总的《关于推行工会专职工作者科学薪酬管理体系试点工作的指导意见》中的内容：一是建立专、兼职工会职务职级，设立职级评定机制，规范专、兼职工会工作者工资收入，建立与职务级别相对应的工资体系，以职务的晋升带动收入的增加，以收入的增加促进工作的开展。二是合理推行工作计量补贴，根据工会工作者工作开展的数量多少，划定不同等次，给予相应层次的工作计量补贴。在妥善解决兼职工会工作者的工资、奖金、福利、医疗等切身利益问题的同时，认真解决企业兼职工会工作者的各种实际问题，稳定企业现有的兼职工会工作者队伍，努力营造有利于兼职工会工作者成长的良好环境。这样他们才能更加安心岗位，乐于奉献。
企业的兼职工会工作者在工作中难免会遇到这样和那样的困难，产生这样或那样的想法，但困难归困难，想法归想法，工作中却不能有丝毫马虎。毕竟，我们处于这个发展迅猛、变化频繁的时代中，处在工会工作者这个岗位上，我们只有立足于自身建设，努力提高自身能力，兢兢业业的做好工会工作，才能无愧于企业，无愧于时代。
参考文献：
[1]陈腮生.《企业基层工会干部队伍现状及存在的问题与对策》
[2]《基层工会干部职业化问题之浅见》[J].上海市委主办的《组织人事报》2009（1723）
[3]人民网，《工会干部队伍建设：兼职化、待遇、素质》[J].2006
[4]田喜泉.《履行职能 服务大局 开创区级机关工会工作新局面》[J]南京市溧水区机关工会第三次代表大会工作报告.2013
[5]大连日报，《中共大连市委关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》[J].2010
[6]中顾法律网，《维护职工合法权益 要解答好三个问题》[J].2011
[7]《江西省总工会关于加强工会工作者队伍建设的指导意见》[J].赣工发[2009]9号
[8]《浦东新区加强职业化社会化工会工作者队伍建设》[J].浦东新区总工会