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随着社会经济的发展，培训中心的重要性越来越多的被企业领导所重视。但是在培训中心建设的问题上遵循的理念各有不同，采用的方法各有千秋，有的培训中心能为企业很好的服务，有的却沦为“成本”部门而不受欢迎，还有的成为了企业的后勤机构，臃肿不堪。此种状况的出现归根结底是没有搞清“以人为本”的现代人力资源管理理念和建设培训中心的实质基础问题所在。本文遵循现代人力资源管理的理念和方法，力图从根本上确定培训中心建设的基础问题使认识达成一致，从而为以后的培训中心建设工作提供一些参考。