日本新型劳动关系构建的症结之文化根源探究

• 作 者: 管纪龙
• 机 构: 江南大学外国语学院
• 出 处: 江南大学学报(人文社会科学版)
• 发表日期: 2016年6期
• 关键词: 终身雇佣 两级构造 同工同酬 儒家文化 职场回归制度 Lifetime Employment Two-level Structure Equal Pay f
• 基金项目: 江南大学自主科研计划专项基金资助（社科类）项目,编号2015ZX07

在曰本经济萎靡不振的今日,传统的以终身雇佣为基础的雇佣惯行制度已经失去了存在的历史必然性.该雇佣惯行导致的日本劳动力市场上的“男男不平等”和“男女不平等”既是阻碍日本劳动力市场改革的症结所在,也加剧了 EI本社会的“独身”和“少子化”问题.打破传统就业观念,参考中国社会劳动关系构造,构建“同工同酬”和“男女平等”的新型劳动关系是日本劳动力市场改革的方向之一.