【摘 要】
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一、文献综述rn魅力型领导强调以个人的号召力来影响下属的行为,魅力型领导理论是领导的归因理论的扩展.领导的归因理论是指领导主要是人们对其他个体进行的归因.而魅力型领
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一、文献综述rn魅力型领导强调以个人的号召力来影响下属的行为,魅力型领导理论是领导的归因理论的扩展.领导的归因理论是指领导主要是人们对其他个体进行的归因.而魅力型领导理论强调,人们会把某些行为或成功归因于伟大的魅力领导能力.魅力型领导理论指出,当下属观察到某些领导行为时,会把它们归因为伟人式的或杰出的领导能力.House在文中提出,领导要素中的个人特征就是其对信念的执着和对前途与目标的丰富想象力.在House看来,魅力型领导使下属非常相信领导的想法和观点,对领导有情感上的依赖,结果是对领导心甘情愿的服从.董临萍、吴冰、黄维德通过实证研究,表明魅力型领导风格对群体效能感和群体绩效具有积极的影响,但是,该领导风格不同的行为维度对于两者的影响存在差异.
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